第二新卒紹介のリーディングカンパニー
ブラッシュアップ・ジャパン

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採用のムダ遣いがガマンならないみなさまへ

エージェント「紹介料は35%です」、求人広告「取れるまで掲載しましょ!」、新人「やめます」

そのムダ遣い、今すぐ止めてみせます。

若手人材の紹介なら、ブラッシュアップ・ジャパンに。

採用決定人数実績10,000名以上!

  • 20代若手登録者数21万人以上
  • 完全成果報酬型・一律75万円
  • 求人登録企業5,000社以上

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優秀な若手社員は採用したい。

しかし、

湯水のように経費を使っていいわけではない!!

年末ジャンボじゃあるまいし、求人広告はハズレばかり!

いまの日本、「売り手市場」「少子化」であることは分かってる。しかし、若手社員を採用したくて求人広告を出したのに、応募者のほとんどが40代50代って何とかならないの。一体いつまで無駄な広告を出し続ければいいのか…。

人材紹介サービスの紹介手数料35%は高すぎる!

人材紹介は求人広告と違い成功報酬なので無駄はないって?確かに無駄はないけど、35%って紹介手数料は高過ぎるだろ!年収360万の若手社員を採用したら手数料が126万円(360×35%)、3名採用したら約400万って…ありえない!

また新卒者が早期退職…。膨大な時間とコストは何だったの?

新卒は定着率がいいっていうのはひと昔前のハナシ、今は3人に1人が3年以内に辞めちゃうんだって!コストと労力をつぎ込み採用活動してるのに「働きやすさ」を求めて転職しますって…。働きやすさって何なの??

優秀な人材は採用したい。コスパのいい採用方法はないものか!

長期的に考えると、会社で働く人材は常に入れ替わっている。今後、退職数に応じ若手社員を採用できなければ会社経営は立ち行かない。優秀でイキのいい若手社員はぜひ採用したい!何かコスパのいい採用方法はないものか…?

お怒りはごもっとも。その経費のムダ遣い、私たちが今すぐ止めてみせます。

20代若手の登録者数210,000人以上

東京、大阪、名古屋、横浜にある「いい就職プラザ」には、
年間数多くの20代若手社会人が訪れています。

利用企業数5,000社以上

1名のピンポイント採用から複数人採用まで
貴社のニーズに合わせてご支援させていただきます。

採用決定人数実績10,000名以上

2001年の設立以来、採用実績は伸び続け、
日本全国で10,000名を超えています。

10,000名突破!

初期費用・広告費用オプションサービス0円 完全成果報酬型

若手採用に関するお悩みをすべて解決いたします!

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私たちブラッシュアップ・ジャパンが、若手社員採用のストレスをスッキリ解消します!

国内最大級の登録者数 20代若手社会人21万人が登録

「いい就職ドットコム」「20代の転職相談所」には21万人以上の若手が登録しています

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2001年9月、20代に特化した人材紹介サービスを、日本で初めて手掛けたのが、私たちブラッシュアップ・ジャパンなんです。超就職氷河期と言われた時代に、第二新卒、既卒、フリーターの正社員就職サポートをスタートしました。設立から18年、5000社を超える企業さまに、10,000人を超える若手社員をご紹介してまいりました。ご存知のように、20代の転職者が増加する中、弊社の運営するWebサイトは21万人以上にご利用いただいております。

紹介手数料一律75万円 理論年収の35%不要

紹介手数料は年収の35%が一般的。一律なんて聞いたことないけど?20代若手社員の年収に大きな差はありません。だからわかりやすく一律で!

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一律75万円(社会人経験3年以上の方は85万円)という、人材紹介サービスでは珍しい料金設定で人材をご紹介しております。「よりたくさんの方の転職をサポートするには出来るだけ安い方がいい」という、単純な考えから、このような料金設定で鋭意努力いたしております。年収360万の若手社員をご採用いただいた場合、一般的な人材紹介会社の紹介手数料と比較すると、50万円以上もお安くご利用いただけます。

攻めの採用活動をサポート 個性や趣味からスカウト

100個のパーソナル項目でリアルな求職者像を可視化!

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若手人材採用マーケットは、空前の売り手市場。中小企業の求人倍率は実質9.96倍。
こんな時代の採用には攻めの姿勢が重要です。弊社を利用する20代の登録者の中には、100項目の「個性」や「趣味」を登録し、企業からのオファーを待つ『あってme.』というパーソナルマッチ型オファー獲得サービスに同時登録する人が、多数存在します。
まずはユニークな登録項目をご覧いただき、この人に会ってみたい!という人を探して、気軽にあってme.!というわけです。

若者が集う仕組みづくり 「魅力の最大化」分析

20代の適性・適職診断「JobFit-20’s」を無料で提供いたします

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世の中に「魅力のない会社」なんてありません。給与、やりがい、休日、職場環境、社風、福利厚生、教育制度などなど、会社の魅力を構成する要素の中で「自社の強みと課題」を明らかにし、ほんの少し対策を講じるだけでも、応募者の顔ぶれ入社後の定着率が改善し、戦力化へつながっていきます。20代の社会人の生態を知り尽くした私たちが、「魅力の最大化」を目指し、改革ではなく、御社のさらなる向上をご提案いたします。

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お客様の声

"その日中に
登録者情報がわかる"

人材サーチリクエストを送ったその日中に登録者情報がわかるのは、人材紹介サービスを検討する上でかなり参考になった。

"価格、料金体系に満足"

とにかく高すぎる手数料にうんざりしていたので、一律料金で完全成果報酬型という点がありがたい。

"圧倒的信頼のもと
お任せしています。"

丁寧な採用条件のすり合わせにより、ミスマッチがない。信頼関係を大切にしてくれるので、採用の相談はすべてブラッシュさんにお任せしています。

企業

様々な企業が、弊社を通して若手社員の採用を決めています。

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ご入力いただいてから24時間以内に、貴社の募集対象に合った求職者のご紹介可否が回答されます。
メールかお電話での対応となりますので、フォームにてご選択ください。

無料で求人掲載

無料求人登録

完全成果報酬型なので、初期費用0円で求人情報を掲載できます。取材による原稿作成・掲載から
就職アドバイザーによる応募者の事前面談まで、すべておまかせください。

面接・選考

面接・選考

+無料オプション 会社説明会・体験入社

弊社ではイベントルームを完備しているため、無料で会社説明会を開催することが可能です。
また、体験入社制度をご利用いただければ、正式採用を決定する前に、候補者の実際の仕事ぶりを
ご確認頂くことが可能です。ミスマッチのない採用決定までサポートいたしますので、
選考に加えて、無料オプションもぜひご活用ください。

採用決定

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ブラッシュアップ・ジャパン PROFILE

光り輝く日本の未来のために〜時代を担う若者が光り輝けば、日本の未来も光り輝く〜

代表 秋庭洋

第二新卒に特化した紹介サービスを我が国で初めて手掛けたのが私たちブラッシュアップ・ジャパン㈱です。いびつな日本の就職戦線の中で、将来有望な若者が埋もれることのないよう、求人企業と将来性ある若者との出会いを創造すべく、2001年9月から第二新卒者に特化した就職支援事業をスタートいたしました。

ブラッシュアップ・ジャパン株式会社代表秋庭 洋

1967年大阪生まれ。株式会社リクルート、人事コンサルティング会社勤務を経て、2001年に第二新卒、既卒者をはじめとする若年層の正社員就職を支援するブラッシュアップ・ジャパン株式会社(いい就職プラザ)を設立。
自らも既卒者であった経験をもとに、これまでに10000名を超える若年求職者の正社員就職をサポート。

拠点住所

  • 住友ビル市ヶ谷

    東京本社

    新宿区市ヶ谷本村町1-1
    住友市ヶ谷ビル4F

  • 梅田ピアスタワー

    大阪支社

    大阪市北区豊崎3-19-3
    梅田ピアスタワー11F

  • 名古屋鴻池ビル

    名古屋支社

    名古屋市中区錦2-19-1
    名古屋鴻池ビル9F

  • 横浜ランドマークタワー

    横浜支社

    横浜市西区みなとみらい2-2-1
    横浜ランドマークタワー14F

主な書籍

  • 既卒なんてこわくない!

    既卒なんてこわくない!
    (飛鳥新社)

  • 既卒・フリーターの就職

    既卒・フリーターの就職
    (中経出版)

  • それでも就職したいあなたに

    それでも就職したいあなたに
    (あさ出版)

  • 20代の転職成功者は<br>何から始めたのか?

    20代の転職成功者は
    何から始めたのか?
    (クロスメディア出版)

メディア掲載情報

【 テレビ 】
NHK『おはよう日本』/テレビ東京『ガイアの夜明け』/
NHKニュース/NHK『つながるテレビ@ヒューマン』/
日本テレビ 『ズームインSUPER』/フジテレビ 『スタ★メン』 など

【 新聞 】
朝日新聞/日本経済新聞/読売新聞/毎日新聞/産経新聞/
日経産業新聞 など

【 雑誌・その他 】
朝日新聞社 『AERA』/日経ビジネス/週刊ダイヤモンド/
厚生労働省 『「労働基準』/英国 『エコノミスト誌』/
青春出版社 『Big Tomorow』 など

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よくある質問

求人登録にあたって費用は必要ですか?

必要ございません。弊社からご紹介する選考応募者を採用いただかない限り費用は一切かかりません。

「体験入社サービス」とはどういったものですか?

「体験入社サービス」とは、通常の選考過程を経た応募者に内定通知をされる前に、体験入社(1日~1週間程度)を実施いただきミスマッチを未然防止する弊社独自の取り組みです。

体験入社期間終了後、正式採用にならなかった場合費用はかかりますか?

紹介手数料は頂戴いたしません。採用決定いただかない限り費用は一切発生いたしません。

採用になった求職者が退職した場合、紹介手数料は返金されますか?

「入社から短期間で退職された場合、弊社規定により紹介手数料を返金いたします。入社後より3ヶ月間について返金規定を設けております。

「あってme.」の登録されている求職者に、求人企業が直接オファーを出すのですか?

あってme.登録項目(100項目)からオファー項目選んでいただければ、オファーの送信は弊社JOBサポーターが行います。

求人登録に審査があるのですか?

社会保険が完備されていないなど、勤務・待遇面に不備がある場合は登録をお断りするケースもございます。詳しくは弊社担当までお問合せ下さい。

新卒大学生も紹介してもらえるのですか?

新卒者もご紹介いたします。ただし内定辞退確率の高い早期(~8月)のご紹介は行っておりません。新卒者のご紹介は卒業半年前(10月頃から)から行っています。

30代キャリア層も紹介いただけますか?

申し訳ございません。20代の特化したサービスのため30代以上のキャリア層はご紹介できません。

いい就職プラザを見学することはできますか?

いつでも見学いただけます。ご見学を希望される際は弊社担当まで事前にご連絡下さい。

紹介された人材を採用した場合の紹介手数料は年収の何%ですか?

弊社は若手人材に特化しているため、年収ベースによる紹介手数料ではなく、社会人経験年数により一律(75万円or85万円)で設定いたしております。

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