新卒者は4月1日入社だって
誰が決めた⁈
ブラッシュアップ・ジャパン株式会社採用サイト
btn
新卒者は4月1日入社だって
Message
いつ、どこで、だれが決めたのか、
よくわからないルールが社会にはあふれている。
大学3年生になったら、就活をしなくてはいけない？
なんだそれ。
就活は、働きたくなったらするものじゃないのか。
学生はとりあえず就職して、会社はとりあえず就職されて、
それで幸せに生きられるのか。
そんな考えじゃ人生ソンするぞ、社会で通用しないぞと、言われたこともある。
果たして本当にそうか。
約束を破ったわけじゃない、人を裏切ったわけでもない。
ダラダラ働いているわけでも、世の中に反抗したいわけでもない。
黙って生きられないのは、
ヘンなルールに人生を邪魔されたくないためだ。
世間の常識なんて、忘れたフリをすればいい。
それがちゃらんぽらんだというのなら、
ちゃらんぽらんと共に前に進みたい。
妥協せず、自分の人生を磨き上げていく会社へ。
わたしたちは、
Business
創業時、
「そんなビジネス通用しないよ」
と言われて
創業20周年が見えてきました。
01なんだかヘンだ、日本の就職事情。
大学3年生になると、誰もが就職活動をはじめます。まるで「新卒のチャンスを逃すと一生就職できない」といわんばかりです。もちろん学生や企業が悪いわけではありません。就職の仕組みがヘンなのです。焦って就職して、会社に馴染めず退職する人は少なくありません。新卒就職した大学生の3人に1人は、3年以内に離職すると言われています。企業も、せっかく採用した若者が辞めてしまうことに頭を抱えています。誰もが一斉に就職しなくてはいけない法律なんて、どこにもありません。いつだれがどこで決めたか分からない窮屈なルールに従う必要なんてないんじゃない。
02新卒至上主義を、ひっくり返す。
窮屈な就職環境のなか、「既卒」や「第二新卒」、「早期退職者」を支える仕組みが確立されていません。断言します、彼らは落ちこぼれではありません。最初に少しだけ躓いただけなのです。マラソンレースのスタートで少し躓いたからってゴールをあきらめる人なんていません。ポテンシャルの高い「既卒」や「第二新卒」は当たり前のように数多く存在します。「新卒」や「大学生」に限定せずに、やる気のある若者と彼らが活躍できる企業との出会いをつくり、誰もがイキイキと働ける社会をつくる。それが、ブラッシュアップ・ジャパンの成し遂げたいミッションです。
03そんなわたしたちの採用コンセプト。
私たちは、新卒も既卒も第二新卒も隔たりなく通年採用という形で採用を行っています。新卒採用のスタート時期は、多くの企業が内定を出し始める6月頃からで、早期の活動を行っていません。早い時期に内定を獲得した人が必ずしも社会人として活躍するかというと別にそうではないですし、新卒者を煽り立てるようなことはあまりしたくないから。飛び切り優秀な人材を採用したいというよりも、縁のある人と出会えればそれでいい。既卒者や第二新卒者の方を採用する際のコンセプトも同様です。「とりあえず就職」「とりあえず転職」ではなく、自らの意志で、自らが輝くステージを探し求める。そんな方が、当社の事業や実現したいビジョンにもあっていると考えています。
職種について
「いい会社」ではなく、
「いい就職」にこだわる。
ifの話をします。アップルという企業を時価総額世界一にまで成長させたスティーブ・ジョブズ。彼は一度アップルを追いやられますが、再び戻り世界的ヒット商品を連発します。もし、彼が別の企業に就職していたら、これほどまでの成功を収めていたでしょうか。残念ながら、すべての人が活躍できる企業は今のところ存在しません。100人いれば、100通りのベストな企業があります。世間的に「いい会社」と評価されている会社に入社することが、必ずしもすべての人にとって「いい就職」というわけでないのです。だからわたしたちは、企業の経営者に会い、事業や風土を知るために、じっくりヒアリングします。求職者にも、夢や目標、やりたいことにとことん耳を傾けます。単に就職先を決める仕事はしません。就職後も活躍できる、働くことが楽しいと思える出会いを創造してください。
リクルーティングアドバイザー
企業と求職者のベストマッチングを実現するためには、どのような企業が社会に存在するのか知る必要があります。そのため、入社後はまず「リクルーティングアドバイザー」職に就いてもらいます。企業に既卒・第二新卒の魅力や大きな可能性を伝え、「いい就職」を創りだしていくこと。商談相手は、人事担当者だけでなく、経営者にも会います。そのため、採用知識だけでなく、ありとあらゆる業界の経営視点も得られる仕事です。
キャリアアドバイザー
リクルーティングアドバイザーとして数年間経験後、キャリアアドバイザーへと職種を変えることができます。キャリアアドバイザーは、求職者の面談を通じて最適な就職（転職）をサポートする仕事です。求職者は、はじめて就職（転職）する方がほとんどです。悩みや不安に思っていること、本人の価値観に耳を傾け、どうすれば理想の生き方が実現できるのかを考えながら、一人ひとりに→合ったいい就職を考えていきます。
企画推進室スタッフ（総合職）
WebサイトやSNSを活用した総合マーケティング業務、というと聞こえはいいですが、実際にはかなり泥臭い仕事です。いくつものプロジェクトが同時に進行し、コピーを書くこともあればサムネイルのラフ案を考えたり、外部のブレーンさんと打ち合わせしたり。これをやっていればいい！というルーティーンもなくとにかく忙しい。営業職以上にコミュニケーション力と体力が求められる仕事なのです。
企画推進室スタッフ（デザイナー）
ブラッシュアップ・ジャパンが運営している就職サイト「いい就職ドットコム」や、各種LPのUX／UI・コンテンツ改善やサイト機能の追加などを行ない、サイト効果の最大化を目指します。企業、求職者様の悩み・ニーズと、自社サービスで打ち出すメリットを考えながら、新規WEBページ・LP・バナーの制作、既存自社WEBサイトの画像差し替え、営業資料や社内名刺のデザインに取り組みます。
Recruitment
採用情報
| 募集職種 | リクルーティングアドバイザー キャリアアドバイザー 企画推進室スタッフ（総合職、デザイナー） |
|---|---|
| 募集対象 | 21卒、既卒、第二新卒 （未経験OK、学歴・文理不問、営業・デザイン・動画編集経験者も歓迎） |
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 | 東京本社〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市谷ビル4F 大阪支社〒531-0072 大阪市北区豊崎3-19-3 梅田ピアスタワー11F 名古屋支社〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング9F 横浜支社〒220-8115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー14F |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 |
| 給与 | 月給23万円以上 ※試用期間中は、月給20万円以上となります。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、 年末年始、有給、 慶弔、【年間休日120日以上】 |
| 福利厚生 | 昇給年4回、賞与年4回、交通費全額支給、 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、 401K、住宅・家族手当 |
service
事業について
日本初、第二新卒に特化した
就職支援サービス。
既卒、第二新卒の正社員就職支援をスタートしたのは、2001年。就職氷河期と呼ばれはじめたころです。「求職者に企業を紹介して、採用に至った企業からのみ対価を頂戴する。求職者はすべて無料にする」そんなビジネスモデルを考えたところ、「成功するわけがない」と周囲からは言われました。実際、同じことをしている企業は一つもありませんでした。だからこそ、チャンスだなと。誰もやらないなら、わたしたちがやろう。今では当社が運営する「いい就職ドットコム」には、20万人を超える第二新卒者が会員登録しており、「第二新卒採用といえば、ブラッシュアップ・ジャパン」と呼ばれるようになりました。
20万人の第二新卒者が登録する、国内最大級の就職支援サイト。求職者の方に無料会員登録をしていただき、厳しい審査基準をクリアした優良企業を紹介しています。これまで数千名の正社員就職を実現してきました。詳細はこちら
20代の転職相談所では20代の方を中心とした転職活動をサポートしています。専門アドバイザーとの個別相談はもちろん、求職者の自己分析、転職先のご紹介など、よりよい転職を目的としたサポートをしています。詳細はこちら
ブラッシュアップ・ジャパンでは就職・転職の支援だけではなく、「20代の挑戦を応援すること」を目的に「ニイゼロ★ウェビナー」も運営。著名人・スポーツ選手、海外で活躍する起業家、企業の社長などがセミナー形式で出演。彼らが大切にしている価値観や、大変な時期にどう乗り越えたのか、といった就職・キャリア選択にも通じる学びを得られます。詳細はこちら
ブラッシュアップ・ジャパンに
興味を持たれた方も、そうでない方も、
私たちの就職支援サービスを
ぜひ体験してみてください
アッテミオファー
いい就職ドットコム内のサービスとして提供する『アッテミオファー』は「個性重視」「脱書類選考」「自然体」を合言葉に『とりあえず気軽に会ってみよう！』を促進するサービスです。本来、自分が働く職場選びや、一緒に働く人との出会いは、ウキウキ・ワクワク楽しいものであるはず。しかし、形骸・形式化し「建前コミュニケーション」に陥った採用システムが、求職者と企業双方に重苦しいストレスを与えています。『アッテミオファー』で個性が輝く、居心地のいい職場がきっと見つかるでしょう。
アスリートのミカタ
「アスリートのミカタ」は20代アスリートのセカンドキャリアの可能性を広げる就職支援サービス。アスリート専門のキャリアアドバイザーが就職・転職活動に関する素朴な疑問から今後のキャリアプランまで、ご希望に合わせてじっくりお話を伺います。その上で、アスリートとしての経験をどう活かせるのかを一緒に考え、キャリアの可能性を一緒に広げていきます。