「第二新卒の転職はやめとけ」
「今動くのは早すぎるんじゃない？」

第二新卒としての転職に対し、やめたほうがいいという否定的な声を耳にする機会は少なくありません。

短期離職の経歴や経験不足を理由に、自信を失いかけている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、退職理由と今後の方向性に一貫性があれば、第二新卒でも転職の成功は十分に見込めます。

実際、第二新卒の採用実態を調査した独立行政法人労働研究・研究機構の調査結果では興味深い調査結果が発表されています。

採用担当者は、社会人経験の長さやスキルの有無だけを見ているわけではありません。

重視されるのは、転職を決断した背景と、今後どのようなキャリアを築いていきたいのかという姿勢です。

動機に一貫性があり、成長意欲が明確に伝わる場合、経験の浅さよりも将来性が評価される傾向が高まります。

反対に、目的や判断軸が曖昧なまま行動してしまうと、実力があっても懸念を抱かれる結果につながりかねません。

どこで差がつくのかを下記のように整理すると、自分の立ち位置も見えてきます。

本記事では、第二新卒がネガティブに見られやすい背景を整理したうえで、転職市場の実態や企業が重視する評価ポイントを詳しく解説していきます。

さらに、成功している人に共通する特徴や、納得のいくキャリア選択に必要な判断軸のつくり方、実践的な転職ノウハウについても構造的にまとめています。

早期離職という事実に縛られず、若さと柔軟性を武器にキャリアを再構築したい方は、ぜひ次の章からヒントを得てみてください。

第二新卒とは新卒と中途の間に位置づけられる若手の転職層

第二新卒という言葉は、キャリアの初期段階で転職を考える20代前半～中盤の若手層を指します。

新卒から間もないが中途でもないという立場は、企業からの評価基準も特有のものになります。

その位置づけを正しく理解することで、第二新卒がどのような採用枠で評価されるのかが見えてきます。

求められる役割や期待値を知ることが、転職成功への第一歩です。

第二新卒は、立ち位置によって企業の期待や評価が大きく異なります。

まずは、第二新卒の定義や該当する年齢層から確認しましょう。

次に、新卒・中途と比べてどのような違いがあるのかを見ていきます。

第二新卒は卒業後3年以内かつ20代中盤までが一般的

第二新卒とは、大学や専門学校などを卒業してからおおよそ3年以内に転職を考える若手層を指します。

注意ポイント
第二新卒に法律上の定義はなく、企業ごとに解釈が異なる場合があります。求人要項を必ず確認しましょう。

この期間に該当する年齢は、一般的に20代前半から中盤までが中心です。

企業が第二新卒という枠を設けている背景には、新卒と中途の中間的な存在として、ある程度の社会経験を持ちながらも柔軟に育成できる人材としての期待があります。

ビジネスマナーや社内コミュニケーションを経験した段階での再スタートには、コストを抑えて即戦力候補を確保できるメリットがあります。

新卒採用と異なり、入社時期に縛られず通年で採用できる点も、第二新卒枠の活用が広がる理由となっています。

一方で、転職理由や職歴の短さに対しては採用側も慎重になる傾向があるため、辞めた理由や今後の目的を明確に伝えることが求められます。

第二新卒には明確な法律上の定義は存在しませんが、採用市場では「卒業後3年以内」「20代中盤まで」という共通認識が広く浸透しています。

この基準を理解しておくことが、求人選びや企業へのアプローチにおいて重要な判断材料となります。

第二新卒と新卒・中途採用の違いは年齢・経験・期待役割にある

第二新卒は、新卒と中途採用のちょうど中間に位置づけられる存在です。

そのため、採用する企業側も新卒とは異なる基準で評価し、中途とも異なる期待を抱いています。

最も大きな違いは、年齢や社会人経験の有無、そして求められる役割にあります。

新卒・第二新卒・中途採用の違いを以下の表にまとめました。

新卒は、仕事に対する経験がまったくない前提で一からの育成が必要とされます。

一方で中途採用は、即戦力としてのスキルや成果が重視され、入社後すぐに結果を求められるケースが一般的です。

第二新卒は、一定の社会人経験があるうえで柔軟に成長できる余地もあるため、「育成枠の即戦力候補」として評価されやすい立場です。

企業文化や基本的なビジネスマナーに馴染みやすいという点も、第二新卒の強みとして認識されています。

入社後の教育コストが新卒よりも低く済みながらも、中途ほど硬直的ではないというバランスの良さが、採用担当者にとって魅力的に映るのです。

第二新卒の特徴を正しく伝え、「早期退職者」ではなく前向きに再挑戦する人材として印象づけることが、転職成功の鍵となります。

第二新卒が「やめとけ」といわれる理由は未経験と即戦力のギャップによる評価の不安定さ

第二新卒の転職に対する否定的な意見は、必ずしも能力不足ではなく、評価されにくい立場に置かれる構造が背景にあります。

経験不足と即戦力を求める企業側のギャップが、不安定な評価や採用の難しさにつながるのが現状です。

また、転職を考える本人や周囲の視点にも「やめとけ」と言われる理由が含まれています。

不安・慎重論・安定志向など、さまざまな立場からの声が複雑に絡んでいます。

転職を考える際は、周囲の声に振り回される前に本質的な課題を見極めることが重要です。

以下では、第二新卒にありがちな5つの懸念点について順に解説していきます。

冷静な視点で自分の立ち位置を再確認し、判断材料として参考にしてください。

採用企業は短期離職や即戦力不足を懸念している

第二新卒という立場は、企業から「またすぐ辞めてしまうのでは？」「即戦力になるのか不安」といった懸念を持たれやすい傾向があります。

こうした見られ方は第二新卒に限らず、どの年齢層でも起こり得るものです。

企業にとっては、長く活躍できる人材かどうかが最も重視されるポイントになります。

第二新卒は、基本的なマナーや社会人経験を持ちながらも、業界・職種に特化したスキルはこれから伸ばしていく段階にあります。

新卒ほど手間はかからないが、中途ほどの即戦力性はないという中間的な立場が、企業側にとっては判断の分かれ目になります。

特に中小企業では、すぐに戦力化できる人材を求める傾向が強いため、成長意欲や仕事へのスタンスを具体的に伝えることが重要です。

前職の離職理由については、否定的に捉えられないよう注意が必要です。

転職に至った背景と今後のキャリア方針とのつながりを、一貫性を持って説明できるよう準備しておきましょう。

採用側が不安に思いやすい点を理解し、その上で誠実にアピールできれば、第二新卒はむしろ「ポテンシャルのある即戦力候補」として期待されやすくなります。

転職希望者はスキルや経歴に自信を持てないことが多い

第二新卒として転職を考える人の中には、自分のスキルや経歴に対して強い自信を持てないまま行動しているケースがあります。

これは、社会人としての経験が浅く、自分の実績を整理できていないことが一因です。

自信のなさは無意識のうちに態度に表れ、面接でマイナス評価につながることもあります。

代表的な思考パターンとその影響を以下にまとめました。

たとえ短期間の勤務であっても、どのような業務に取り組み、どんな学びを得たのかを具体的に整理することが大切です。

他者との優劣にとらわれたり、理想的な環境ばかりを追い求めすぎると、現実とのギャップに苦しむことになります。

自己評価が低いまま動くと、選考対策も曖昧になり、結果的にどこからも選ばれない状況に陥りやすくなります。

転職を成功させるためには、自分の価値を正しく理解し、言語化する準備が欠かせません。

不安があること自体は問題ではありませんが、そのままにせず具体的な対策を取る姿勢が重要です。

転職経験者は失敗事例から慎重論を伝えがち

転職経験のある知人や先輩から、第二新卒の転職に対して否定的な意見を受けることがあります。

こうした発言の多くは、過去の自身の経験に基づいたものであり、失敗談や後悔を中心に語られる傾向があります。

否定的な声の背景を冷静に理解し、自分の判断軸を持つことが大切です。

確かに、経験者の言葉には一定の重みがあります。

しかし、個人の状況や転職の背景は一人ひとり異なり、過去の結果を一般化することはできません。

特定の事例を過度に重視しすぎると、本来の選択肢を狭めてしまう可能性があります。

また、失敗経験を経た人は、再び同じ結果にならないよう慎重な判断を促しがちです。

善意である場合もありますが、結果的に過度な警戒心を植え付けてしまい、行動をためらわせる原因になることもあります。

大切なのは、他者の言葉を参考にしながらも、冷静に情報を取捨選択する視点を持つことです。

多様な意見を取り入れつつ、自身の目的や状況に合った判断軸を育てることが、転職活動における意思決定の質を高めることにつながります。

身近な人は安定を重視して転職に否定的な傾向がある

転職を考える若手に対して、家族や友人など身近な人が否定的な反応を示す場面は少なくありません。

こうした反応の背景には、「変化」よりも「安定」を優先したいという心理が働いていることが多くあります。

人は大切な相手に対して、リスクのある選択肢を避けさせようとする傾向があります。

とくに、現状に大きな問題がないように見える場合、「今のままの方が安心だ」と考え、転職に対してブレーキをかけようとする心理が働きやすくなります。

周囲が転職に慎重な理由を、心理的視点から整理しました。

また、就職や転職といった選択には個人の価値観が強く影響します。

身近な人のアドバイスは、その人自身の経験や考え方に基づいたものであり、必ずしも現在の労働市場や働き方の変化を反映しているとは限りません。

第三者の助言を取り入れることは大切ですが、そのまま鵜呑みにしてしまうと、自分自身の判断力や主体性が損なわれてしまいます。

安定を重視する意見に耳を傾けつつも、最終的な決定は自らの意志と状況分析に基づいて行うことが、後悔の少ない転職につながります。

親世代は終身雇用の常識から若手の転職に不安を感じやすい

親世代は、長期雇用や序列重視の働き方が主流だった背景から、「一社に勤め続けることが安定」という価値観を持つことが少なくありません。

そのため、若いうちに職を変えることに対して、強い不安や否定的な感情を抱きやすくなります。

親世代が若手の転職に不安を抱きやすい背景を整理しました。

また、当時の就職活動は新卒一括採用が主流であり、「一度レールを外れると戻れない」といった意識も根強く残っています。

こうした固定観念から、若手の転職は「失敗」や「逃げ」といったネガティブな印象を持たれがちです。

しかし、現代の労働市場では、複数回の転職を通じてキャリアを築くことが一般化しつつあります。

柔軟な働き方やポテンシャル採用の浸透により、若手でも主体的な選択が評価される傾向が強まっています。

親世代の価値観に配慮しつつも、時代の変化を正しく理解することが必要です。

転職という選択が、逃避ではなく成長の手段であることを冷静に伝えることで、理解を得られる可能性は高まります。

重要なのは、過去の常識ではなく、自分がこれから生きる時代の現実に即した判断をすることです。

第二新卒が「やめとけ」は誤解であり実際は転職市場での需要が高まっているのが現状

「やめとけ」と言われがちな第二新卒の転職ですが、実際には企業側のニーズは高まっています。

柔軟な対応力や育成のしやすさなどが評価されており、採用戦略においても重要なポジションを占めつつあります。

過去のイメージに縛られず、今の市場動向を正確に捉えることが転職成功の鍵となります。

拡大し続ける第二新卒市場を正しく理解すれば、自信を持って次の一歩が踏み出せるはずです。

企業のニーズと市場動向を把握することで、第二新卒の価値が明確になります。

ここでは、企業が第二新卒に期待するポイントと市場の動きを見ていきましょう。

実際の採用現場の声やデータも交えながら、誤解を解いていきます。

採用企業は第二新卒に柔軟性と吸収力を求めている

企業が第二新卒に注目する理由の一つは、若手ならではの柔軟性と吸収力にあります。

短期間ながらも社会人経験を持っていることで、基礎的なマナーや業務の流れを理解しており、教育の手間が大幅に軽減されます。

また、仕事に対する考え方がまだ固まりきっていない段階であるため、自社の方針や文化に適応しやすいと評価されています。

とくにチームでの協働やコミュニケーション面において、柔軟な対応ができる人材は、現場の即戦力としても期待されています。

新卒と比較しても、入社後の定着率が高いというデータもあり、企業にとってはリスクを抑えながら人材を確保できる点が魅力となっています。

吸収力のある若手を早期に育成し、将来的な中核人材として育てていく狙いも含まれています。

第二新卒は「早期離職で不利」と見られがちですが、実際にはポテンシャルを重視した前向きな評価も多く見られます。

育成コストが抑えられるため企業の採用戦略にマッチしやすい

企業が第二新卒の採用を積極的に進める背景には、育成にかかるコストの軽減が挙げられます。

第二新卒はすでに社会人としての基礎を身につけており、入社後すぐにビジネスマナーや基本的な業務の流れを指導する必要がありません。

新卒採用では、一定期間の研修やOJTを通じてゼロから育てる必要があり、人的・時間的コストが多く発生します。

これに対して、第二新卒は短期間で戦力化しやすく、現場配属後もスムーズに業務に馴染める可能性が高いと評価されています。

また、現場側からも「育てやすさ」や「扱いやすさ」が指摘されることが多く、組織全体の負担軽減にもつながります。

このように、採用と育成の両面で効率の良さが見込めるため、企業の中長期的な人材戦略にも合致しやすい人材層となっています。

第二新卒という立場は、単なる未経験者ではなく、即応性とコストバランスの両立を期待される戦略的な存在と捉えられているのです。

第二新卒の転職市場は実際に年々拡大している

第二新卒の採用市場は、ここ数年で着実に拡大しています。

多くの人材紹介会社や転職サイトでは、第二新卒専用の特設ページが用意されるなど、需要の高まりが明確に表れています。

背景には、人材不足が続くなかで、育成可能な若手層を確保したいという企業側のニーズがあります。

とくにIT・営業・サービス業などの分野では、柔軟にキャリアチェンジできる若手層が求められており、未経験可の求人も増加傾向にあります。

こうした市場の動きは、第二新卒という立場に対する社会的な認知の変化を示しています。

かつては「早期離職＝マイナス」という見方が主流でしたが、現在では「再スタートのチャンス」として前向きに評価される流れが強まっています。

第二新卒のメリットは若さとポテンシャルを活かしたキャリアの再構築ができること

第二新卒という立場は、不利に見える一方で多くの可能性を秘めています。

若さ・柔軟性・将来性といった要素を企業が評価する傾向にあり、キャリアの再構築がしやすいのが特徴です。

また、新卒時とは異なり、自分の意思で選ぶ転職ができるのも大きな強みです。

方向修正がしやすい貴重な時期として、自信を持って行動できるフェーズでもあります。

第二新卒は、方向転換も自己実現も叶えやすい貴重な時期です。

以下では、第二新卒が持つ代表的なメリットを5つの視点から紹介します。

前向きな転職の材料として、自身の可能性を再発見するきっかけにしてください。

ポテンシャル重視で経験より将来性を評価されやすい

第二新卒の採用では、実務経験よりも将来性や人柄といったポテンシャルに重点が置かれる傾向があります。

社会人経験が浅いため、明確な成果や専門スキルが少ないことは前提として受け入れられており、そのうえで成長意欲や適応力が評価の中心になります。

とくに変化の激しい業界では、過去の実績よりも柔軟に学び、早く馴染める人材が求められています。

この点で、若年層の持つ吸収力や前向きな姿勢は大きな強みとされ、採用の決め手となることもあります。

選考では、志望動機の明確さや自己分析の深さに加え、将来への成長イメージを持っているかが重視されます。

第二新卒は、過去よりも将来の可能性に投資されやすい立場です。

この特性を理解し、戦略的に強みを伝えることが成功の鍵となります。

未経験や異業種へのチャレンジがしやすい立場にある

第二新卒の転職市場では、未経験職種や異業種へのチャレンジを前提とした求人が数多く存在します。

企業側も、経験が少ないことを前提に採用活動を行っているため、異なる業界や職種への転身が比較的しやすいタイミングです。

社会人の基本を身につけた段階であれば、吸収が早く、新しい環境にもスムーズに馴染めると考えられています。

そのため、企業は即戦力とは別の採用軸で、柔軟な育成枠として受け入れる姿勢を持っています。

キャリアチェンジを成功させるには、挑戦する理由を明確にし、特性や経験の活かし方を整理することが重要です。

第二新卒というタイミングは、方向転換に対して寛容な空気があるため、思い切った挑戦がしやすい貴重な期間といえます。

若手向け求人が多く選択肢の幅が広い

第二新卒を対象とした求人は、年齢や経験年数を限定して募集されるケースが多く、若手を積極的に採用したい企業のニーズと合致しています。

とくに営業、接客、ITなどの分野では、研修体制が整っていることから、未経験でもスタートしやすい環境が整っています。

また、人材紹介会社や転職エージェントでも、第二新卒専用の求人特集が組まれるなど、マーケット全体での存在感が強まっています。

この傾向は、若年層の採用競争が激化している現状を反映しており、複数の業界で同時にチャンスを得やすい立場といえます。

若手向けの求人は、成長意欲や素直さなどを重視しているため、選考の際には実績よりも意欲や将来性が評価される傾向にあります。

このことから、自分に合った職場を選びやすく、ミスマッチを防ぎながら選択肢を広げることが可能です。

第二新卒の立ち位置は、経験が少ないからこそ柔軟性を活かせる戦略的なポジションであり、求人の幅広さを強みに変えることができます。

新卒時より自分の軸が明確で納得感のある転職がしやすい

一度社会に出て働いた経験を持つことで、自分にとっての働き方や価値観がより具体的に見えるようになります。

その結果、新卒時には曖昧だった「何を大切に働きたいか」という軸が明確になりやすくなります。

実際に業務を経験したからこそ、自分に合う職場環境や仕事内容、上司との関係性などについて具体的なイメージが持てるようになります。

このような視点を持って転職活動に取り組むことで、企業選びの基準が明確になり、納得感のある意思決定がしやすくなります。

また、面接においても自分の言葉で語る内容に説得力が生まれ、採用担当者の信頼を得やすくなる傾向があります。

表面的な志望動機ではなく、実体験に基づいた価値観を示すことで、共感を得られる可能性が高まります。

第二新卒の転職は、単なる再出発ではなく、一段階深まった自己理解をもとに選び直す機会として捉えることができます。

キャリアを立て直す最後のチャンスとして動きやすい時期である

第二新卒の時期は、キャリアの軌道修正を行ううえで最も柔軟性が高く、受け入れられやすい期間とされています。

社会人経験が短いために「色がついていない人材」と見なされ、企業側も育成を前提とした採用に前向きです。

一方で、経験年数が増えると即戦力としての実績や専門性が求められ、未経験職や大幅なキャリア変更は難しくなっていきます。

そのため、第二新卒は「育てやすく吸収が早い時期」であると同時に、「柔軟な選択ができる最後の時期」としても捉えられています。

転職の動機が明確であれば、短期離職の不安を払拭しやすく、前向きな評価につなげることができます。

自分のキャリアを見直し、納得できる道を選び直すうえで、第二新卒の時期は戦略的に非常に価値のあるタイミングです。

第二新卒のデメリットは職歴の浅さから誤解を受けやすいこと

第二新卒という立場は、柔軟性や将来性が評価される一方で、ネガティブに見られる場面も少なくありません。

職歴の浅さや短期離職の印象から、採用側に誤解を与えてしまうことがあるのです。

また、期待とのギャップや処遇面での変化に戸惑うケースも見られます。

将来のキャリア設計に影響を与える懸念があるため、慎重な判断が必要です。

デメリットを把握しておくことで、リスクを回避した転職活動が可能になります。

以下では、第二新卒が直面しやすい代表的な注意点を3つに絞って紹介します。

自分に当てはまる点がないかを確認しながら読み進めてください。

即戦力と見なされ研修や育成体制が不十分なことがある

第二新卒は、一定の社会人経験を持っているという理由から、即戦力としての期待をかけられることがあります。

しかし、実際には経験年数が短いため、十分なスキルや知識を持ち合わせていない場合も少なくありません。

企業によっては、前提として育成不要と判断し、研修制度やOJTが最小限に抑えられているケースがあります。

その結果、業務に慣れるまでの過程で戸惑いが生じやすく、孤立や早期離職につながるリスクもあります。

特に中途採用と同じ枠で採用された場合、最初から自立した行動が求められるため、入社後にギャップを感じる人は少なくありません。

このような状況を避けるためには、入社前にサポート体制や研修の有無を丁寧に確認しておくことが重要です。

職歴が浅い段階で転職する際には、自分に合った成長環境を見極める姿勢が求められます。

前職より待遇や福利厚生が下がるケースがある

第二新卒として転職を行う場合、前職と比較して年収や福利厚生などの待遇が下がるケースがあります。

とくに、未経験分野へのキャリアチェンジやベンチャー企業への転職では、初期条件が限定されることが多く見られます。

企業側からすると、実績や専門性が十分でない段階での採用となるため、給与水準を抑える判断がされやすい傾向にあります。

また、前職で得ていた制度的な恩恵が新しい職場にない場合、生活環境や働きやすさに影響が出る可能性もあります。

待遇だけに着目して転職活動を進めると、入社後にミスマッチを感じることになりかねません。

そのため、短期的な条件だけで判断せず、将来の成長性や環境との相性も含めて総合的に比較することが大切です。

条件面の変化を冷静に受け止め、長期的な視点でのキャリア構築を意識することが求められます。

転職回数が増え将来の選考で不利に働く可能性がある

第二新卒としての転職は一般的になりつつありますが、その後も短期間での離職や転職を繰り返すと、将来的な選考において不利になる可能性があります。

職歴の安定性は採用時の重要な評価項目の一つであり、継続して働けるかどうかが判断材料として見られます。

複数の転職経験がある場合、採用側は「またすぐに辞めるのではないか」という懸念を抱きやすくなります。

とくに業務内容に一貫性が見られない場合、キャリアに対する姿勢や計画性を問われることがあります。

このような評価を避けるためには、一つひとつの転職に明確な理由と目的があることを説明できるようにしておく必要があります。

転職の経緯を正しく言語化し、自分なりのキャリアビジョンと一貫性を示すことが、信頼獲得につながります。

将来的な選考リスクを見据えながら、慎重かつ戦略的にキャリアを積み重ねる視点が求められます。

第二新卒で失敗する人の特徴は自己分析不足と目的の曖昧さ

第二新卒の転職失敗は、能力や経歴の問題よりも、内面的な準備不足が原因で起こるケースが多いです。

目的が曖昧なまま動き出すと判断を誤りやすく、後悔につながることも少なくありません。

転職という選択に自信を持つには、自分の価値観や優先順位を整理することが不可欠です。

他人の基準や表面的な魅力に流されず、自分の軸で意思決定できるかが成否を分けます。

失敗例から学び、同じ過ちを繰り返さない意識を持つことが大切です。

以下では、第二新卒でよくある失敗の特徴を3つの観点から紹介します。

自分自身に当てはまる要素がないかを確認しながら振り返ってみてください。

判断軸がなく周囲の意見や感情に流されやすい

転職活動において、自らの価値観や目的を明確に持たず、他人の意見や一時的な感情に影響されて判断してしまうケースは、失敗につながるリスクが高まります。

とくに第二新卒の段階では、情報の少なさや不安定な心境から、周囲の声に過剰に反応してしまう傾向があります。

たとえば、「友人が転職したから自分も動く」「上司と合わないから辞めたい」といった理由だけで行動すると危険です。

根本的な課題を整理しないまま環境を変えても、同じ悩みを繰り返す可能性があります。

重要なのは、転職の動機が外的な要因ではなく、自分自身のキャリア設計に基づいたものであるかどうかです。

意思決定の軸がなければ、選考の場でも説得力を持った説明ができず、企業からの評価も低くなりやすくなります。

冷静に自己分析を行い、行動の根拠を明確にすることが、転職の成功率を高める第一歩となります。

大手志向や楽な仕事への願望で企業を選んでいる

企業選びにおいて、知名度や待遇、業務の楽さといった要素だけに目を向けてしまうと、入社後のミスマッチが生じやすくなります。

とくに第二新卒の段階では、自分に合った職場を見極めるための視点が未成熟なこともあり、表面的な魅力に惹かれて判断を誤ることがあります。

大手企業であっても、自分の適性や価値観と合致していなければ、長く働き続けることは困難になります。

また、業務が負担の少ない職種であっても、やりがいや成長機会が乏しいと感じることになれば、早期の離職につながる可能性があります。

選択肢の多さに目を奪われず、自身の将来像や働き方に照らし合わせて判断することが重要です。

採用面接でも、志望動機の一貫性や内面的な納得感は重視されるため、表層的な理由だけでは通用しません。

企業選びは「名前」ではなく、「自分の軸に合っているかどうか」という視点で行うことが、納得のいくキャリア形成につながります。

転職すればすべてが好転するという期待を抱いている

転職を人生のリセットボタンのように捉え、「環境さえ変わればすべてがうまくいく」といった期待を抱くことは、現実とのギャップを生みやすい考え方です。

とくに第二新卒の段階では、前職での不満が強調されるあまり、新しい環境に理想を投影しすぎる傾向があります。

しかし、どの職場にも課題や不確実性は存在しており、期待だけで判断を下すと、思い描いていた状況と実際の働き方との間にズレが生じることがあります。

転職によって解決されることと、自分自身が変えるべきことを見極める視点が必要です。

また、成長機会や評価制度といった環境面に過度な期待をかけると、自らの努力不足や準備不足を見落とす原因にもなります。

結果的に、再び不満を抱えながら働くことになり、キャリアが安定しにくくなる恐れがあります。

転職は目的ではなく手段であることを理解し、現実的な視点で次のステップを設計することが、長期的に満足度の高い働き方につながります。

第二新卒で成功している人の特徴の共通点は退職理由と転職軸の明確化

第二新卒で転職を成功させている人には、共通して明確な退職理由と転職の目的があります。

自己理解の深さと一貫した判断軸が、ブレのない応募や面接対応につながっているのです。

さらに、過去の経験を前向きに捉え、今後にどう活かすかを具体的に語れる点も評価を高める要素となっています。

複数社を比較する冷静な視点も、最適な転職先を見極めるために重要な行動です。

成功している人の行動パターンを真似ることが、自分の転職成功にもつながります。

ここからは、第二新卒の転職成功者に共通する具体的な特徴を5つに分けて紹介します。

どの要素が自分に不足しているかを確認し、行動改善のヒントにしてください。

退職理由とキャリアの軸に一貫性を持たせる

第二新卒としての転職活動では、退職理由と今後のキャリアの方向性に矛盾がないかどうかが重視されます。

選考では、過去の出来事と将来の目標がどのように接続されているかが問われる場面が多く、納得感のあるストーリーが説得力につながります。

たとえば、「現職では得られなかった価値観を見出した結果、新たな環境で挑戦したい」といった形で、退職の背景を未来志向で語ることで、判断に筋が通ります。

離職経験そのものよりも、選択に対する意志の明確さと自己理解が問われているといえます。

キャリアの軸が曖昧なままでは、志望動機や応募先との接点にも一貫性が出ず、評価を得にくくなります。

退職の理由と、転職で目指す方向を一本の線でつなぐ姿勢が、企業側の信頼を獲得する鍵となります。

自己分析を通じて強みと適性を言語化する

社会人経験が浅い第二新卒にとって、過去の実績だけで差別化を図ることは難しい傾向があります。

そのため、自己分析によって強みや適性を明確に言語化し、どのような環境で力を発揮できるかを説明できるかどうかが、選考突破の分かれ目になります。

選考では、再現性のあるエピソードや、行動特性の裏付けが求められる場面が多く、自身の理解が浅いままでは印象が弱くなります。

一方で、思考の癖や価値観を整理できている応募者は、未経験領域でも自信を持ってアピールできるため、成長性や素直さが評価されやすくなります。

自己分析を通じた言語化は、応募先との相性を判断する材料にもなり、選考過程全体に好影響を与える土台となります。

前職での経験をポジティブに整理し活かし方を考える

短期離職の経験を抱える第二新卒にとって、過去の職務経験をどのように扱うかは重要なポイントです。

不満や挫折にフォーカスすると、選考でネガティブな印象を与える要因になりやすいため、前職で得たことや学びを客観的に整理し、未来志向の説明につなげる姿勢が求められます。

たとえば、成果よりも取り組み方や環境適応の工夫に着目することで、経験の少なさを補う評価につなげることが可能です。

実際の業務を通じて得た気づきを、次の職場でどう活かしたいかを具体的に語ることが、説得力のある自己PRにつながります。

経験の内容よりも、その意味づけと展望が企業側の判断材料となるため、前向きな整理と応用力の提示が評価されやすくなります。

企業研究と志望動機の具体性を高める

第二新卒の選考では、志望動機の具体性が重視される傾向が強く見られます。

経験よりも成長可能性を評価する企業にとって、応募先との相性や理解度は判断の軸になりやすく、抽象的な理由では印象に残りにくくなります。

企業理念や事業内容、求められる人物像などを事前に深く理解し、自分の強みや価値観と重なる点を明確に伝えることで、マッチング度の高さを示すことができます。

具体的な業務内容に触れたうえで、自身がどのように貢献できるかを示す姿勢は、成長意欲の裏付けとして評価されやすくなります。

企業理解の深さは、準備の質と志望の真剣さを表す指標として見られており、転職理由との一貫性を持たせることも成功率を高める要因になります。

複数社に応募し比較の中で判断軸を明確にする

応募先を限定せず、複数の企業を比較検討することは、判断の精度を高めるうえで非常に有効です。

とくに第二新卒の段階では、社会経験が限られているため、視野を広げることで本質的な価値観や適性に気づきやすくなります。

各社の選考を通じて、重視したい条件や働き方のイメージが具体化され、応募理由の一貫性や志望動機の深みも増していきます。

また、他社と比較したうえでの選択という構造は、採用側から見ても説得力があり、志望度の高さを裏付ける要素として機能します。

限られた情報の中で早急に決断するよりも、比較検討によって納得感のある判断を導き出す姿勢が、キャリアの安定と定着率の向上にもつながります。

第二新卒に関するよくある質問

第二新卒の転職には、特有の悩みや不安がつきものです。

多くの人がつまずきやすい疑問点を事前に知っておくことで、冷静な判断ができるようになります。

今回は、よく寄せられる質問を2つ取り上げて、簡潔に解説していきます。

不安を減らし前向きに動ける情報として参考にしてください。

疑問を明確にしておくことで、心構えや準備にも差がつきます。

ここからは、第二新卒によくある質問に対して順番に回答していきます。

迷いや不安の解消につながるヒントを得てください。

転職で一番しんどい時期はいつですか？

転職で一番しんどい時期は、「期待と現実の狭間で迷う時期」です。

とくに、書類提出から面接を経る過程では、自己理解と表現力の不足を感じやすく、自信を持ちにくい状態での挑戦が続きます。

第二新卒の場合は、職歴や実績をどう伝えるかに悩みやすく、応募数やスケジュールが重なることで心身の負荷が高まります。

さらに、不採用が続くと将来への不安が増幅し、行動そのものが鈍くなってしまうこともあります。

ただし、これは多くの求職者が通過するプロセスです。

適切な振り返りと準備を重ねることで、確実に乗り越えることができます。

しんどさは一時的なものとして捉え、過程の中で自分の判断軸を磨いていくことが重要です。

第二新卒の成功率は？

第二新卒の成功率は、「準備と行動の濃度で決まる確率」です。

実際の市場では、ポテンシャル採用の枠が年々拡大しており、第二新卒を歓迎する企業は少なくありません。

とくに20代前半〜中盤の層は、育成対象として受け入れやすく、評価の対象になりやすい傾向があります。

ただし、成功するかどうかは単純な年齢や経歴だけで決まるものではなく、自身の目的の明確さや応募先との適合度によって大きく左右されます。

自己分析が浅いまま動くと、方向性を見失い、結果として通過率も低下します。

成功率を高めるためには、複数の企業に応募しながら判断基準を研ぎ澄ませることが有効です。

準備の質と行動量を両立させることが、第二新卒としての価値を最大限に引き出すポイントとなります。

まとめ：第二新卒は「やめとけ」と言われがちだが実は可能性に満ちた選択肢であること

第二新卒という立場は、早期離職やスキル不足などを理由に「やめとけ」と否定的に見られることがあります。

しかし、現実の転職市場では、柔軟性・成長意欲・将来性といった要素が高く評価されており、ポテンシャル採用の対象として注目されています。

成功する人の共通点は、自己分析を通じて退職理由とキャリアの軸に一貫性を持たせ、自分の強みや志向を明確にしたうえで企業との相性を判断している点にあります。

逆に、判断軸が曖昧なまま行動すると、再びミスマッチを起こすリスクが高くなります。

第二新卒は、キャリアを見直すラストチャンスとも言える時期です。

後悔しない転職を実現するために、意識すべきポイントをまとめました。

このタイミングを活かし、計画的に行動すれば、より自分らしく納得のいく働き方を実現することが可能です。

重要なのは、他者の意見ではなく、自分自身の意思と準備に基づいて選択することです。

「仕事をもう辞めたい…」「仕事を辞めたいけれど本当に辞めていいか悩んでいる」

仕事を辞めたい悩みは誰しも持ちうるものですが、実際に辞めるとなると、踏ん切りが付かない方は多いのではないでしょうか。

日本労働調査組合のアンケート調査※によると、会社員の38.5%が「仕事を辞めたい」「転職したい」と回答しており、仕事に関する悩みは多くの方が抱えていることがわかります。

現代では終身雇用の概念がなくなりつつあり、転職も当たり前になっているからこそ、仕事を辞めて転職することは前向きな選択肢にもなるでしょう。

そこで今回は、仕事をやめたいリアルな理由について紹介します。

本当に仕事を辞めるべきか悩んでいるときに考えたいこと、やるべきことにも触れているため、ぜひ最後までご覧ください。

仕事を辞めたいリアルな理由には人間関係や給料の低さがある

なぜ「仕事を辞めたい」と考えるのか、理由として7つが挙げられます。

人間関係や労働環境をはじめ、仕事を辞めたいと思う理由は年齢性別・職種を問わずさまざまです。

最初は憧れて始めた仕事だとしても、業界の実情や入った会社の雰囲気が合わないことは珍しいことではありません。

仕事を辞めたいリアルな理由として多いものについて、それぞれ詳しく解説します。

人間関係にストレスを抱えて精神的に疲れた

上司や同僚は自分で選べないため、人間関係を理由に仕事を辞めたくなる人は多いです。

仕事における人間関係の悩みには、さまざまなものが挙げられます。

人間関係が良いかどうかは実際に入ってみなければわからず、人同士の相性もあるでしょう。

また、入社した段階では人間関係に問題はなくても、人事異動などにより人間関係に悩みを抱えて仕事を辞めたいと思う方もいます。

上司や同僚は頻繁に顔を合わせる間柄であり、仕事は人と協力して進めることが欠かせないため、些細なことでもどんどんストレスは蓄積されていきます。

仕事である以上は人の好き嫌いは抜きにして進めたいところですが、上司や同僚の不満から自分の仕事にも集中できなくなれば、仕事を辞めたいと思う方は多いでしょう。

給料の低さや不十分な福利厚生を理由に仕事を辞めたくなる

仕事はお金を稼ぐためにやるものだからこそ、給料の低さや福利厚生に不満があって辞めたい人は非常に多いです。

マイナビ転職が実施したアンケート調査※でも、転職理由として最も多かったものとして「給料が低かった」が挙げられます。

給料や福利厚生に対する不満として、具体的にご覧ください。

頑張っても給料が増えなければ、好きな仕事でも好きでいられなくなり、モチベーションも下がっていきます。

特に「ほかの会社の方が給料が高い」「今の会社では給料が上がらない」と気付いてしまえば、仕事をやめたいと考える人はさらに増えるでしょう。

※参照：マイナビ転職動向調査2024年版（2023年実績）｜転職理由と転職先の決定理由

残業時間の長さや休日出勤の多さから仕事を辞めたくなる

残業や休日出勤など、時間外労働の多さは体力だけでなく精神的にも摩耗していきます。

プライベートの時間が削られれば気分転換もできず、仕事の集中力を欠いたりストレスも溜まっていきます。

そして集中力を欠けば仕事の効率は落ちて、更なる時間外労働につながる負の連鎖に陥ってしまうでしょう。

また、残業を押し付けられたりサービス残業を強いられるなど、時間外労働に不公平感を覚えて不満が募っていく人もいます。

時間外労働は心身ともに摩耗して仕事を辞めたい理由へとつながっていくため、業務時間も含めて自分に合った会社を探すことは欠かせません。

仕事に対してやりがいを感じない・向いていないと感じる

仕事に対してやりがいを感じない・向いていないと思えば、そこからどんどんモチベーションが下がって辞めたい気持ちにつながっていくでしょう。

やりたい仕事ができなかったり、面白さに欠けるものだったことで、やりがいがなく仕事を辞めたいと思う人は多いです。

また、興味を持って始めた仕事だったとしても、実際にやってみると自分には向いていないことに気付いて別の仕事をしたいと考える人もいるでしょう。

どのような仕事が楽しいと思えるか・向いていると感じられるかは人それぞれで、ときにはやりたい仕事を割り振ってもらえない場合もあることが、辞めたい理由や不満につながっています。

実際に働いてみると現実とのギャップが大きくて辞めたくなる

最初は興味を持って始めた仕事だとしても、実際に働いてみるとつらい部分が多くて辞めたくなる人もいます。

実際にやってみるとストレスの多い仕事だったり、自分に不向きな業務の割合も多かったりと、やってみて初めてわかるつらさに直面することが、辞めたくなる理由の1つです。

そのため会社内での仕事内容はもちろん、業界そのものに嫌気が差して仕事を辞めたくなる人も少なくありません。

どんなに頑張っても仕事で評価されない職場環境に不満を感じる

会社の評価制度をはじめ、どんなに頑張っても仕事で評価されないことに不満を感じる人も少なくありません。

どんなに頑張っても評価されなかったり、年功序列やひいきなど出世基準に不公平感を覚えれば、仕事や会社に対するモチベーションが下がるでしょう。

評価制度が十分でなければ、自分を否定された気分になり精神的にすり減っていく人も少なくありません。

そのことから、仕事を辞めて自分を正当に評価してくれる会社に移りたいと考える人は多いです。

単純に仕事やめたい・働きたくないと感じる

人間関係や仕事内容に特別な不満はなくても、単純に働くこと自体が嫌で仕事を辞めたくなる人も多いです。

「好きなことだけして暮らしたい」「休み明けはとにかく憂鬱」など、単純に働きたくないと思ったことがある人は多いでしょう。

「とにかく働きたくない」と思うきっかけはさまざまありますが、主なきっかけとして以下が挙げられます。

仕事に対する小さな不満の積み重ねや、プライベートの時間の充実度から「辞めたい」「働けない」と思う人は多いです。

仕事を辞めたいと思ったらやるべきは気分転換して原因を探すこと

仕事を辞めたいと思ったら、まずやるべきこととして以下が挙げられます。

ポイントは、やるべきことをやってみて自分がどう感じたかに気づくことです。

自分が本当に仕事を辞めるべきか、それともまだ続けるべきかを考えるためにも、まずは仕事についていま一度考えてみましょう。

仕事を辞めたいときにやるべきことについて、詳しく解説します。

趣味やレジャーなど好きなことに挑戦してみる

まずは趣味やレジャーなど、仕事を忘れて好きなことに挑戦してみましょう。

「仕事を辞めたい」と思っているときは、仕事の嫌な部分しか見えていない場合が多いです。

そのためまずは好きなことや趣味など、気持ちを切り替えるため自分が楽しいと思える行動をしてみましょう。

ただし、好きなことをしようとしても以下の結果に陥った場合には、仕事を辞めるかどうか具体的に検討することが大切です。

時間的・金銭的にはもちろん、精神的な理由からも好きなことを楽しめない場合は、仕事により自分が追い詰められている可能性が高いです。

そのため、好きなことを楽しめないのであれば、今の仕事を辞めるべきか真剣に考えましょう。

辞めたい原因や理由を文字に書き出してみる

好きなことをしても楽しめなかったのであれば、仕事を辞めたい原因や理由を文字に書き出してみてください。

自分が今何を思っているのかを考えてみても、思うだけでは何も浮かばない場合が多く、なぜ仕事を辞めたいのか人に問われると思うように言葉が浮かばない場合が多いです。

しかし、以下のように自分の考えや気持ちを文章として書き出してみれば、客観的に自分の気持ちについて見つめられます。

自分が考えていることであれば、何を書き出しても問題ありません。

書き出すことで、漠然としていた悩みを文字で見て原因を探るヒントにできます。

仕事を辞めたい原因を冷静に見極めるためにも、気持ちを書き出すことから始めましょう。

自分に解決できる原因かどうか考える

文字に書き出してみて、自分に解決できる原因かどうか考えてみましょう。

仕事を辞めたいと思う原因にはさまざまなものがあり、自分に解決できる問題もあればできない問題もあります。

原因に基づき、転職しなくても働き方の工夫次第で解決する問題なら、仕事を辞めるのではなく原因を解決するために動くのも選択肢の1つです。

仕事を辞めたいときは、現状に不満を感じているのか・職場環境に嫌気が差しているのかが混同されがちです。

だからこそ、原因を明確にして解決するための方法を考えることから始めてみてください。

自分で解決できる内容なら解決までの筋道を立てる

仕事を辞めたい原因を考えた結果、自分で解決できる可能性があることなら、仕事を辞めるのではなく原因を解決するための道筋を立てましょう。

自分で解決できる可能性がある原因として、以下が挙げられます。

給料に不満がある場合、まずは業界全体の相場を調べることが先決です。

自分が受け取っている給料が相場の範囲内であれば、仕事を辞めて同業に転職すれば必ずしも給料が上がるとは限らないため、キャリアアップを考えることがおすすめです。

もちろん解決できる可能性のある問題はすべてではなく、実際に解決できるかどうかは働いている会社との相性も存在します。

自分に解決できる問題であるか、会社ではなく業界全体の問題が原因につながっていないか考えたうえで、解決できる糸口を探してみましょう。

自分で解決できない問題なら仕事を辞める

原因を考えて自分で解決できない問題であれば、今の仕事を辞めることが近道です。

会社や業界そのものの制度や風潮、人間関係を社員1人で変えることは非常に難しいことです。

また自分で解決できる可能性があったとしても、解決するには膨大な時間や労力が必要だったり、解決しても昇給や出世などにつながらないのであれば、現実的な原因解決手段ではありません。

原因解決の道筋があっても転職する方が早い場合もあるため、仕事を辞めることも1つの手段として原因を解決する方法を検討してください。

仕事を円満に辞めるための準備と流れ

仕事を辞めたい理由について考えた結果、解決するには今の仕事を辞めることが最善との結論に至ったのであれば、円満に会社を辞める準備を進めましょう。

法的に、会社を辞めるには退職日の2週間前に申告すれば問題ありません。

ただし、引き継ぎやシフト調整が必要なことを想定して、基本的には退職1ヶ月以上前に伝えておくことが無難です。

また退職する際は「別の仕事に挑戦したいため」など前向きな理由を用意しておきましょう。

合わせて、退職までに自分の仕事に関する引き継ぎ資料を文書として用意して、同僚や上司に渡しておきましょう。

複数人に渡して自分が退職したあとも仕事環境に支障が出ないようにしておけば、トラブルなく円満な退職を目指せます。

仕事やめたいけど次がないということにならないように転職サイトに登録する

仕事を辞めたいと考えている一方でなかなか仕事を辞められない大きな理由として、「辞めても次がないから」が挙げられます。

仕事を辞めれば収入源がなくなり、生活が苦しくなるからこそ、そうならないように退職と同時に転職の準備を始めておくことが大切です。

そのために知っておきたいこととして、以下のポイントをご覧ください。

転職準備が重要なことはわかっていても、仕事が忙しすぎて転職について考えられなかったり、準備する時間がない方もいるでしょう。

以下からは、転職準備のためにやるべきことと退職と並行して転職活動できない方向けの選択肢について詳しく解説します。

転職活動のため転職サイトや転職エージェントに登録する

転職活動のため、まずは転職サイトや転職エージェントに登録しましょう。

転職サイトと転職エージェントの特徴は以下のとおりです。

自分で求人を探す転職サイトか、転職のプロに支援してもらえる転職エージェントのいずれかを利用して転職活動を始められます。

いずれも求職者は基本無料で利用できますが、転職期間や手軽さはサービスごとに違いがあるため、自分と相性が良いサービスを選びましょう。

転職活動を考える時間もないなら先に退職するのもおすすめ

転職活動しなければいけないとわかってはいるものの、今の仕事が忙しくてなかなか始められないのであれば、先に退職するのもおすすめです。

今の仕事が忙しいなかで無理に転職活動を始めると、仕事を辞めたい一心から、転職先にこだわることなく「すぐに入れそうだから」などの理由だけで安易に転職先を決めてしまう恐れがあります。

安易に決めてしまうと、また会社とのミスマッチが起きてすぐにまた辞めたい気持ちが芽生える可能性があるため、転職活動を慎重に進めるためにも先に今の会社を辞めるのも良いでしょう。

もちろん仕事を辞めれば収入源はなくなるため、2〜3ヶ月分の生活費は確保したうえで退職することがポイントです。

仕事を辞めたい人が知っておきたいことQ&A

仕事を辞めたいときに知っておきたいことを、Q&A形式で紹介します。

仕事を辞めることは非常に大きな選択だからこそ、慎重に考えることは大切です。

ただし、慎重になりすぎて今の仕事を無理してまで続けることも、良い選択肢とは言えません。

「仕事を辞めたい」と悩んでいる人が知っておきたいことを、よくある質問に回答する形でご覧ください。

仕事を辞めたいときは現状を分析して将来設計を考えよう

仕事を辞めたいと思うことは誰しもが経験することで、自分がより良い人生を歩むためには、仕事を辞めるのも建設的な選択肢の1つです。

ただし、仕事を辞めるのは大きな決断になるからこそ、辞めたいときは理由や現状をもとに慎重に考えましょう。

仕事を辞めたいときに意識したいポイントをまとめます。

仕事を辞めたいと思って辞めて別の仕事に就いても、新たな不満や悩みが生じれば、また「辞めたい」と思いながら働くこととなります。

そのため、仕事を辞めたいときは今の会社を辞めて後悔がないよう、辞めたい理由や仕事に求めることを冷静に分析したうえで決断しましょう。

原因を考えたうえで仕事を辞める決断に至ったら、転職サイトや転職エージェントを利用して、自分が活躍できる新天地を探してみてください。

「転職エージェントのおすすめはどこ？」

転職活動を行う上で、おすすめの転職エージェント選びに迷う方も多いのではないでしょうか。

厚生労働省によると転職入職者は年間の入職者数の割合で最も多く、年々増加し続けています。※1

転職者数の増加に伴い民営職業紹介事業所も29,000事業所以上に増えており、最適な転職エージェントを選ぶためにも下記のポイントを意識しましょう。

本記事ではおすすめの転職エージェント17社をと各社の特徴を比較形式で紹介します。

業種・目的別のおすすめ転職エージェントやエージェント選び方も合わせて解説しているのでぜひ参考にしてください。

なお、弊社では第二新卒・既卒紹介サービスも行っております。

ブラッシュアップジャパンのエージェントサービス詳細はこちら

人材サービスの資料ダウンロードはこちら

転職を検討中の方はこちらのキャリア健康診断無料もぜひご活用ください。

この記事でわかること
・全年代におすすめの転職エージェント
・20代・第二新卒におすすめの転職エージェント
・30代・40代におすすめの転職エージェント
・転職エージェントの利用方法
・転職エージェントの選び方

当サイトはアフィリエイト広告を掲載しています。

※1 参考：令和３年上半期雇用動向調査結果の概要 入職と離職の推移｜厚生労働省

※1 参考：令和４年上半期雇用動向調査結果の概要 入職と離職の推移｜厚生労働省

※1 参考：令和５年上半期雇用動向調査結果の概要 入職と離職の推移｜厚生労働省

全年代向けのおすすめの転職エージェント！人気の5社を比較！

求人情報の傾向や現在の転職状況を把握する上で、役に立つ転職エージェントを5つ紹介します。

これらの転職エージェントには豊富な求人量と幅広い業種を取り扱っているため、転職の選択肢を広げることができます。

そのため、初めて転職活動を行う人や数年ぶりに転職活動を行う人にもおすすめです。

エージェント名	求人の特徴	公開求人数	非公開求人数	運営会社
リクルート エージェント 詳細を確認する	全業種	366,021件※	230,654件※	株式会社リクルート
マイナビ エージェント 詳細を確認する	全業種	72,826件※	14,421件※	株式会社マイナビ
doda 詳細を確認する	全業種	229,901件※	37,371件※	パーソナルキャリア株式会社
パソナキャリア 詳細を確認する	製造業 （メーカー）	35,506件※	非公開	株式会社パソナ
エン エージェント 詳細を確認する	首都圏	6,326件※	15,000件※	エン・ジャパン株式会社

リクルートエージェントは求人数が60万件以上で幅広い業界に対応している

参考：リクルートエージェント

リクルートエージェントは公開求人が約39万件、非公開求人が約21万件の計60万件以上の求人を保有しています。

そのため、年齢や業界を問わず、幅広い層の転職をサポートできるエージェントサービスです。

また、リクルートエージェントは2024年2月のデータではリクルートを通じて転職した後に賃金が増えた人の割合が35.0%だったと発表しています。
参考：2023 年 10－12 月期 転職時の賃金変動状況｜リクルート

参考：転職者の35%が賃金増｜日本経済新聞

年収アップを軸に転職活動をしている方は着目すべきリクルートエージェントの強みです。

サポート面では、求人への応募や面接の進捗を管理できる「Personal　Desktop」が導入されているのも特徴です。

「Personal　Desktop」に情報を入力するだけで職務経歴書を作成できるシステムも有り、効率的に転職活動を進められます。

マイナビエージェントは大手の中でも徹底した面接対策が好評

参考：マイナビエージェント

おすすめポイント

• 話す速度や声の強弱など徹底した面接対策
• 夜間や土日でも対応しているサポート体制
• ヒアリングをもとに求職者に適した企業を紹介するマッチング力

マイナビエージェントは大手の中でも徹底した面接対策が好評のエージェントサービスです。

受け答えや身だしなみはもちろん、話す速度や声の強弱などにも細かいアドバイスをしてくれます。

また、夜間や土日でも面接日程の調整などのサポートを行ってくれるため、忙しくて時間を取れない人にもおすすめです。

さらに、マイナビエージェントではリクルーティングアドバイザーが企業への営業も行っています。

そのため、事前のヒアリングをもとに求職者に適した企業を紹介するマッチング力も大きな特徴です。

マイナビエージェント 総合力分析

各項目にカーソルを合わせるかタップすると詳細が表示されます

• 1. 求人量
  大手ならではの安定した求人数を確保。特に20代・第二新卒といった若手層や、中小・ベンチャー企業の求人に強みを持っています。
• 2. 年収アップ実績
  目先の年収だけでなく、丁寧なヒアリングを通じて中長期的なキャリアパスを提案。結果として満足度の高い年収アップを実現します。
• 3. 転職サポート力
  最大の強み。回数無制限の模擬面接では話し方まで徹底指導。夜間・土日も対応可能で、初めての転職でも安心の手厚さです。
• 4. 対応領域の広さ
  全国の求人をカバーし、全業界・職種に対応。中でも20代〜30代前半の若手層や、女性の転職支援に豊富な実績があります。
• 5. 実績・信頼性
  企業と求職者双方への「細やかなヒアリング」を重視。精度の高いマッチングでミスマッチを防ぎ、高い顧客満足度を誇ります。
• 6. ツールの利便性
  Web面談やLINEでの相談が可能なため、在職中で忙しい方でもスムーズに活動できます。求職者に寄り添った柔軟な連絡手段が魅力です。

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントの特徴

求職者と企業の人事担当者への細やかなヒアリング

マイナビエージェントでは、求職者と企業の人事担当者へのヒアリングを重視しています。

求職者と企業のすり合わせが行えるため、両者が満足できる転職が実現可能です。

また、「はじめての転職でも安心できるサポート」を掲げています。

担当者から一対一のサポートを受けられるため、些細なことでも気軽に問い合わせが可能です。

拠点によっては夜間や土曜日の面談も可能で、Web面談やLINEでの相談もできます。

面接が苦手・不得意な人向けの模擬面接

マイナビエージェントは利用回数や期間に制限なく模擬面接が可能です。

身だしなみのチェックや話す速度といった基本を重視したアドバイスも気兼ねなく受けられるでしょう。

また、企業を担当しているリクルーティングアドバイザーの意見も参考にされます。

そのため、苦手を克服した上でワンランク上の対策が期待できるでしょう。

応募書類の添削

マイナビエージェントでは、選考突破率を上げるために応募書類の添削を受けることが可能です。

リクルーティングアドバイザーからの情報をもとに、企業が注視するポイントをおさえた応募書類の作成をサポートします。

若手は履歴書や職務経歴書に記載できるスキルや経歴が少ないのが一般的です。

マイナビエージェントは、若手でも求職者の話からアピール力を引き出すサポートに長けています。

基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	72,826件※
非公開求人数	14,421件※
対応職種	営業・コンサルタント ・IT・企画・金融 ・事務・不動産・医療など
対応地域	全国・海外
料金	無料
拠点	全国9拠点 北海道・東北・ 関東・関西・九州
許可番号	13-ユ-080554
詳細	公式サイト

マイナビエージェント
公式サイトで無料登録する

dodaはキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当2名体制のサポートを受けられる

参考：doda

おすすめポイント

• キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当2名体制のサポートを受けられる
• 企業から直接オファーを受け取れるスカウトサービスが導入されている
• 求人サイトも同時に利用できるため気軽に転職活動を始められる

dodaはキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制でサポートを受けられるのが特徴です。

キャリアアドバイザーは求職者の担当として転職活動を最後までサポートしてくれます。

採用プロジェクト担当は各企業に1人在籍しており、企業の人事と同じ目線で求人を紹介してもらうことが可能です。

また、dodaにはスカウトサービスという企業から直接オファーを受け取れるシステムがあります。

中には書類選考なしの面接から始まる求人もあるため、効率的に転職活動を行うことができるでしょう。

dodaは転職サイトとしても利用できるため、まずは自分で転職活動を進めたい人にもおすすめです。

doda 総合力分析

各項目にカーソルを合わせるかタップすると詳細が表示されます

• 1. 求人量
  業界トップクラスの求人数を誇り、常時20万件以上を掲載。エージェントサービスと求人サイトが一体化しており選択肢が豊富です。
• 2. 年収アップ実績
  IT・Web系や営業職を中心に好条件の求人が多数。キャリアアドバイザーの的確な年収査定と交渉力にも定評があります。
• 3. 転職サポート力
  キャリアアドバイザー(CA)と採用プロジェクト担当(RA)の連携が強み。専門性の高い担当者から多角的なサポートを受けられます。
• 4. 対応領域の広さ
  全国の求人を網羅し、全年代・全業界に対応。特にITエンジニアやモノづくり系エンジニアの専門性が高いと評判です。
• 5. 実績・信頼性
  パーソルキャリアが運営する国内最大級のサービス。転職者満足度No.1（電通バズリサーチ調べ）の実績もあり、信頼性は非常に高いです。
• 6. ツールの利便性
  エージェント、求人サイト、スカウトサービスを一つのアプリで完結。年収査定やレジュメビルダーなど便利な機能が充実しています。

dodaの特徴

dodaの特徴

業種や地域別に分かれた専用サイトで探せる

dodaには業種や地域別で求人情報を探せる専用サイトがあります。

10万件以上の求人情報の中から希望に沿う求人を簡単に見つけることが可能です。

専用サイトを利用することで自分の求める業種・地域での情報をスムーズに見つけることができます。

ある程度希望条件が固まっている人やスピーディーな転職を目指している人におすすめです。

待遇・出勤時間・休みなどの条件で求人を探せる

dodaでは休日や働き方によって、求人情報を絞ることが可能です。

服装自由や自動車通勤可能などといった項目が揃っています。

希望の業種がわからないという人であっても、休日や働き方に希望がある人は少なくありません。

条件から求人情報を探すことで、自身に適した仕事が見つかることが期待できます。

転職情報を知りたい人や、具体的な転職イメージが掴めていない人にもおすすめです。

企業からの直接オファーが期待できる

Web履歴書を入力することで企業から直接オファーを受け取れます。

個人情報は公開されず、オファーは会員用ページに届くシステムです。

じっくりと検討ができ、なかには書類選考が免除された「面接確約オファー」もあります。

自発的に行う転職活動とは異なる企業からのスカウトは、転職への選択肢が広がるきっかけに繋がるでしょう。

また特定の企業へのブロック機能があるため、在職中であっても現在の勤務先や取引先に知られることなく企業のオファーを待つことが可能です。

基本情報
運営会社	パーソナルキャリア株式会社
公開求人数	245,280件※
非公開求人数	33,823件※
対応職種	営業・SE ・エンジニア・企画・建築 ・機械・不動産など
対応地域	全国・海外
料金	無料
拠点	全国13拠点 北海道・東北・ 関東・関西・九州
許可番号	13-ユ-304785
詳細	公式サイト

doda
公式サイトで無料登録する

パソナキャリアは転職支援人数が累計約54万人と実績がある

参考：パソナキャリア

おすすめポイント

• 転職支援人数が累計約54万人
• 過去のデータをもとに転職成功が期待できる求人を紹介してくれる
• 全国47都道府県に拠点がある

パソナキャリアは転職支援人数が累計約54万人^※の実績をもつエージェントサービスです。
※2001年～2022年までのパソナキャリア経由の入社者

パソナキャリアは過去のデータをもとに転職成功が期待できる求人を紹介してくれます。

そのため、転職後のギャップを心配することなく利用できるサービスだと言えるでしょう。

また、パソナキャリアは全国47都道府県に拠点があります。

特定の地域に限らず、全国の求職者をサポートする体制が整っているのも特徴です。

パソナキャリア 総合力分析

各項目にカーソルを合わせるかタップすると詳細が表示されます

• 1. 求人量
  量より質を重視した求人構成。求人の約70%が非公開・独占求人のため、他では出会えない優良企業が見つかります。
• 2. 年収アップ実績
  最大の強み。利用者の67%以上が年収アップに成功。ハイクラス求人が豊富で、大幅なキャリアアップが期待できます。
• 3. 転職サポート力
  求職者と企業それぞれに専任担当者がつく「チーム制」で、ミスマッチを徹底的に防止。質の高いマッチングを実現します。
• 4. 対応領域の広さ
  全国47都道府県に拠点を構え、どこに住んでいても対面・オンラインでの手厚いサポートが受けられます。I・Uターン転職にも強みがあります。
• 5. 実績・信頼性
  累計54万人の転職支援実績と、人材業界での長年の歴史が信頼の証。企業との強いパイプが質の高い求人に繋がっています。
• 6. ツールの利便性
  デジタルツールよりも、キャリアアドバイザーによる1対1の丁寧なコンサルティングを重視。対話を通じて最適なキャリアを提案します。

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアの特徴

求職者と企業側にそれぞれ担当者がついている

パソナキャリアでは、求職者には「キャリアアドバイザー」、企業側には「リクルーティングアドバイザー」がつきます。

キャリアアドバイザーは「キャリアを活かした転職」や「希望に沿った転職の実現」をサポートするのが役割です。

一方、リクルーティングアドバイザーは、「企業の求めている人物像」や「企業の雰囲気」を細かく調査する役割を担います。

求職者と企業側の役割を分担し、情報交換やニーズのすり合わせを行うことで転職後のミスマッチを防げるのが特徴です。

ハイキャリア向けの求人も充実している

転職エージェントのなかには、ハイクラスや高年収帯の求人と一般の求人をわけて取り扱っていることも少なくありません。

パソナキャリアではハイキャリア向けの求人も充実しており、すべての求人と同様に取り扱われています。

従って、比較的ハイキャリア向けの求人と出会う可能性が高く、キャリアアップのチャンスが掴みやすいです。

企業との交渉力が強く、求人の質が高い

パソナキャリアでは、利用者の67％以上が年収アップに成功しています。

一方、厚生労働省が実施した「令和2年転職者実態調査の概況」では、転職によって賃金が増加した割合は約39％です。

そのため、パソナキャリアは企業への交渉力が強いだけでなく、求人の質が優れていると考えられます。

求人情報のうち約70％が非公開求人であり、独占求人も多いです。

いずれも、人材派遣サービスに長年携わることで築いた信頼関係によるものでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	36,097件※
非公開求人数	非公開
対応職種	製造・商社・流通 ・マスコミ・金融 ・物流・教育・医療など
対応地域	全国・海外
料金	無料
拠点	全国12拠点 北海道・東北・ 関東・関西・九州など
許可番号	13-ユ-010444
詳細	公式サイト

パソナキャリア
公式サイトで無料登録する

エンエージェントは1万5千件の非公開求人から求人紹介が可能

参考：エンエージェント

エンエージェントは15,000件の非公開求人から自分に合う求人を紹介してもらうことができます。

また、専任のアドバイザーが履歴書の提出や面接日程の調整などをすべて代行してくれるのも特徴です。

転職活動中の作業だけでなく、内定後の条件交渉なども行ってくれるので、現在の仕事に支障をきたしません。

エンエージェントでは適性診断テスト「3E-p」で自己分析を行うことが出来ます。

自分でも気づいていない可能性を発見するきっかけにもなるでしょう。

20代・第二新卒向けにおすすめの転職エージェント！人気の4社を比較！

スキルや職務経歴に自信がなく、キャリアアップを目指す転職に不安を抱きやすい20代や第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。

求人紹介だけでなく、応募書類の添削・面接対策など手厚いサポートもあります。

エージェント名	求人の特徴	公開求人数	非公開求人数	運営会社
マイナビジョブ20’s 詳細を確認する	未経験 営業職 都市部	5,880件※	非公開	株式会社マイナビワークス
ハタラクティブ 詳細を確認する	未経験 都市部	3,800件※	非公開	レバレジーズ株式会社
DYM転職 詳細を確認する	既卒 フリーター IT企業	10,000件※	非公開	株式会社DYM
type転職エージェント 詳細を確認する	IT エンジニア 一都三県（関東圏）	27,362件※	17,479件※	株式会社キャリアデザインセンター
UZUZ 詳細を確認する	既卒 フリーター	1,500件※	400件※	株式会社UZUZ
ジェイック 詳細を確認する	未経験 第二新卒	非公開	非公開	株式会社ジェイック

若者の前職の離職理由では労働政策研究・研修機構によると「給与に不満」が 34.6％※1と最も多い結果となっています。

しかし、令和5年上半期の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べて「増加」した割合は 全体で38.6％※2という結果です。

さらに、全体の調査結果のうち、20~24歳の転職入職者は54.0％※2が前職の賃金に比べて「増加」したと回答しています。

20代・第二新卒のキャリアアップの選択肢として、転職活動を前向きな一歩として捉えましょう。

転職の成否を分ける「思考の差」とは？

20代・第二新卒の転職では、経験よりも「考え方」と「準備」が重要です。
成功する人の思考をインストールして、後悔しない転職を実現しましょう。

1. 転職の目的

失敗する人

• 「今の会社が嫌だから」というネガティブな理由が先行する。
• やりたい事が不明確で、漠然と「良い会社」を探してしまう。
• 年収や知名度など、表面的な条件だけで判断しがち。

成功する人

• 「〇〇なスキルを身につけたい」など、未来志向の目的がある。
• 自分の「転職の軸（大切にしたいこと）」が明確になっている。
• 3年後、5年後のなりたい姿から逆算してキャリアを考えている。

成功へのアクション

不満を書き出すだけでなく、「どうなれば満足か？」を考えることで、ネガティブな動機をポジティブな「目的」に変換しましょう。

2. 自己分析

失敗する人

• 「自分にはアピールできる強みなんてない」と思い込んでいる。
• 自己分析を面倒に感じ、いきなり求人を探し始める。
• 自分の短所や苦手なことから目をそらしてしまう。

成功する人

• これまでの経験を棚卸しし、小さな成功体験も言語化できる。
• エージェントの適性診断などを活用し、客観的に自分を理解する。
• 強みだけでなく、弱みも把握した上で、今後のキャリアを考える。

成功へのアクション

一人で悩まず、転職エージェントとの面談や適性診断ツールを壁打ち相手にしましょう。第三者の視点が入ることで、自分では気づけない強みが見つかります。

3. 企業選び・応募

失敗する人

• 1社ずつしか応募せず、落ちるとモチベーションが下がる。
• 「とりあえず」で多くの企業に同じ内容で応募してしまう。
• 口コミサイトのネガティブな情報だけを鵜呑みにする。

成功する人

• 「転職の軸」に合う企業を複数ピックアップし、並行して応募する。
• 企業ごとに求める人物像を研究し、応募書類を最適化している。
• エージェントから企業の内部情報（文化や雰囲気）を収集する。

成功へのアクション

転職活動は「確率論」と割り切り、落ち込まずに次に進むことが大切です。エージェントに頼んで応募プロセスを効率化し、自分は企業研究と面接対策に集中しましょう。

4. 面接対策

失敗する人

• 「ありのままの自分」を見せれば良いと考え、準備を怠る。
• 退職理由を他責（上司や会社のせい）にしてしまう。
• 企業の質問に答えるだけで、自分から質問をしない。

成功する人

• 模擬面接を繰り返し、話す内容や立ち居振る舞いを練習する。
• 退職理由は、ポジティブな転職理由とセットで語れる。
• 入社後の活躍をイメージさせるような、的確な逆質問を用意する。

成功へのアクション

面接は「自分を売り込むプレゼンの場」です。マイナビエージェントのように回数無制限で模擬面接に応じてくれるサービスを活用し、徹底的に練習を重ねましょう。

※1 参考：若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜独立行政法人　労働政策研究・研修機構

※2 参考：令和５年上半期雇用動向調査結果の概要　転職入職者の賃金変動状況 ｜厚生労働省

マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒に特化したアドバイザーが在籍している

参考：マイナビジョブ20’s

おすすめポイント

• 20代や第二新卒に特化したアドバイザーが在籍している
• 未経験からでも応募できる求人が75％以上
• 企業からのスカウトサービスにも対応している

マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒に特化したアドバイザーが在籍しているエージェントサービスです。

20代や第二新卒の転職サポートをメインで行っています。

そのため、未経験からでも応募できる求人が全体の75％以上と非常に多いのが特徴です。

第二新卒向けの求人も多く用意されているので、第二新卒だから不利になるということもないでしょう。

また、企業からのスカウトサービスにも対応しており、直接オファーを受けられます。

初めての転職で思うように活動が進まない人でも利用しやすい転職エージェントだと言えるでしょう。

マイナビジョブ20’sの特徴

マイナビジョブ20’sの特徴

自身の強みがわかる「適性診断」

マイナビジョブ20’sへ登録したあと、面談までに自身を見つめるために「適性診断」を受検します。

豊富なデータベースから分析されたデータは、適した業種を見つけ出せるだけでなく面接対策にも役立ちます。

既卒未就業者向けサービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」も利用可能

「マイナビジョブ20’sアドバンス」は、大学・大学院・専門学校・短期大学・高校いずれかを卒業した未就業者が対象のサービスです。

職務経験がない人のみが利用でき、マイナビジョブ20’sとあわせて利用できます。

大きな違いとしては、「マッチング選考会」への参加が可能であることです。

「マッチング選考会」は書類選考や個人をはかる情報がない状態で行われます。

既卒未就業者を積極的に採用する企業にパーソナリティで評価してもらうことが可能です。

選考会参加から内定獲得まで最短2週間というスピーディーな就職も期待できます。

基本情報
運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	5,880件※
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・事務・ 販売・WEB ・美容・IT・電気など
対応地域	全国
料金	無料
拠点	全国5拠点 東京・横浜・ 大阪・神戸・名古屋
許可番号	13-ユ-308164
詳細	公式サイト

マイナビジョブ20’s
公式サイトで無料登録する

ハタラクティブは面接対応や履歴書添削が丁寧で初めての転職でも安心

参考：ハタラクティブ

おすすめポイント

• 面接対応や履歴書添削が丁寧で初めての転職でも安心
• 最短2週間で内定可能
• 既卒・フリーター・派遣でも正社員への転職が目指せる

ハタラクティブは面接対応や履歴書添削が丁寧で初めての転職でも安心の転職エージェントです。

特に、面接対策は1社ずつしてもらえるので、企業に合わせてアプローチすることができるでしょう。

ハタラクティブはスピードのある転職活動も特徴で、最短2週間で内定を得られます。

既卒・フリーター・派遣でも正社員への転職が目指せる、20代向けのエージェントサービスだと言えるでしょう。

ハタラクティブの特徴

ハタラクティブの特徴

面談から内定獲得まで続く「手厚い」サポート体制

ハタラクティブでは不安を解消して内定を獲得する力をつけるために、徹底したサポートと指導が行われます。

職務経歴書は指定されたフォーマットで添削をしてもらうことが可能です。

また、面接対策では面接内容を想定した「質問リスト」が送付されます。

いずれも徹底的に添削が繰り返されることで、書類選考などに躓くことなく円滑に転職活動を進めることが可能です。

転職体験談により、具体的な転職イメージが掴める

公式ホームページでは、正社員への就職を実現させた人の体験談が掲載されています。

年齢・学歴・前職（アルバイト等）だけでなく転職を決めたきっかけや転職先の決め手を知れます。

自身と似た境遇の人の転職活動もチェックできるため転職で悩んだ時のヒントにできます。

基本情報
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	3,809件※
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・製造・ 販売・ITなど
対応地域	首都圏・東海 ・関西・九州
料金	無料
拠点	全国12拠点 東京・さいたま・ 横浜・千葉 ・名古屋・大阪・ 神戸・福岡など
許可番号	13-ユ-302698
詳細	公式サイト

ハタラクティブ
公式サイトで無料登録する

DYM就職は業界未経験や正社員の経験がない人でも応募可能な求人が多い

参考：DYM就職

おすすめポイント

• 業界未経験や正社員の経験がない人でも応募可能な求人が多い
• 書類選考なしで面接に進める求人もある

DYM就職は未経験や正社員経験がない人でも応募可能な求人が多いエージェントです。

フリーター・ニート・既卒などの就職にも強く、研修制度が充実した求人などを多数保有しています。

担当アドバイザーは特に期限があるわけではなく、転職活動が終わるまでサポートしてもらうことが可能です。

また、求人の中には書類選考なしで面接に進める求人もあります。

スキルアップというよりも、新たなことに挑戦したい人におすすめの転職エージェントです。

DYM就職の特徴

DYM就職の特徴

担当者による紹介で求人情報を得る

求人情報を得るには、来社・電話・LINE・オンライン面談のいずれかの方法で担当者とやり取りする必要があります。

マイページなどで求人情報を検索する一般的なシステムがメインではありません。

担当者との二人三脚により、転職活動を進めることが前提です。

応募書類の作成指導や、面談時の服装指導など基本的な指導が受けられる

DYM転職では就職経験のない人でも安心して利用できるように、転職サポートだけでなく基本的な指導が行われます。

一般的な転職エージェントとは異なり、DYM転職では応募書類の作成指導から行われるようです。

経験のない業種に挑戦したい場合、専任アドバイザーへ相談することで安心して転職活動が進められます。

一から学びたい人や、基本を復習したい人におすすめです。

基本情報
運営会社	株式会社DYM
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・販売・販売など
対応地域	全国
料金	無料
拠点	全国8拠点 北海道・宮城・ 東京・愛知 ・京都・大阪・ 広島・福岡など
許可番号	13-ユ-304089
詳細	公式サイト

DYM転職
公式サイトで無料登録する

type転職エージェント求人紹介から内定の支援まですべて無料で転職初心者におすすめ

参考：type転職エージェント

おすすめポイント

• 求人紹介から内定の支援まですべて無料
• クライアントサービスによる企業との連携で実践的なアドバイスをもらえる
• 領域別のアドバイザーが在籍している

type転職エージェントは求人紹介から内定の支援まですべて無料で転職初心者におすすめです。

転職を考えているけれど、何から進めればいいかわからないという人でも気軽に利用できるでしょう。

また、クライアントサービスによる企業との連携で実践的なアドバイスをもらうことができます。

また、クライアントアドバイザーは面接対策も行ってくれるのも特徴です。

type転職エージェントにはITや営業など領域別の専門的なアドバイザーが在籍しています。

希望職種に合わせて専門的な知識を持つアドバイザーから案内してもらうことが可能です。

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントの特徴

地域特化型だからこその充実したサポート体制

type転職エージェントのアドバイザーの人数は約100名で、拠点数は東京の1か所のみです。

一方、業界トップクラスの求人数を保有するリクルートエージェントのアドバイザーは約470名であり、拠点数は15か所を超えます。

両者を比較すると、求職者に対するアドバイザーの割合の高さが理解できるでしょう。

ひとりにかけられる時間は長くなり、その分手厚いサポートが期待できます。

求人の質が高く、利用者の71％が年収アップを実現

type転職エージェントは、大手に比べても長い運営歴をもつ老舗企業です。

type転職エージェントでは求職者と企業側へのヒアリングを重視しています。

そのため、求職者の強みや可能性をしっかりと把握し、適した企業へ最大限のアピールが可能です。

結果として企業側のニーズに応えることになり、スムーズな年収交渉が期待できます。

求職者と企業側の高いマッチアップによる年収交渉によって、利用者の71％が年収アップ（2024年5月調べ）を実現できています。

基本情報
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	9,923件※
非公開求人数	17,597件※
対応職種	営業・企画・ コンサルタントなど
対応地域	首都圏
料金	無料
拠点	全国1拠点 東京
許可番号	13-ユ-040429
詳細	公式サイト

type転職エージェント
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UZUZはフリーター・既卒から正社員就職を目指す人におすすめ

参考：UZUZ

おすすめポイント

• フリーター・既卒から正社員就職を目指す人におすすめ
• 入社半年後の定着率が90％以上
• 求職者一人ひとりに合わせた転職サポートをしてくれる

UZUZは20代のフリーター・既卒・第二新卒向けに転職をサポートを行っているエージェントです。

UZUZの転職エージェントは、入社半年後の定着率が90％以上であることも特徴のひとつでしょう。

転職活動が順調でも、入社後すぐに辞めてしまっては意味がありません。

UZUZでは求職者一人ひとりに合わせた転職サポートを行っています。

求職者の特徴に合わせた企業を紹介してくれるのも、定着率が高い要因と言えるでしょう。

UZUZの特徴

UZUZの特徴

一人ひとりに合わせた「オーダーメイド型」のサポート

UZUZでは求職者の特徴に合わせたオーダーメイド型の転職サポートを行っています。

似た人はいても同じ人はいないをコンセプトに、求職者が納得できる求人を紹介しているのが特徴です。

人材と企業のマッチ度が高いことは転職において重要になります。

求職者の求める条件や持っている特性を活かした転職活動を行えるのは嬉しいポイントですね。

サポートにつくスタッフも就業に悩んだ過去がある

UZUZの転職アドバイザーも過去に就業について悩んだことがあるスタッフです。

そのため、フリーターや既卒などの求職者も共感しながら転職活動を進められるでしょう。

転職エージェントではアドバイザーと二人三脚で活動を進めていくことになります。

自分の悩みや相談をしやすいアドバイザーが付いてくれるのは、違和感を感じることが少ないでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社UZUZ
公開求人数	1,500件※
非公開求人数	400件※
対応職種	非公開
対応地域	全国
料金	無料
拠点	全国3拠点 東京・大阪・旭川
許可番号	13-ユ-305514
詳細	公式サイト

UZUZ
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ジェイックは20代や第二新卒の中でも職歴に自信がない方向けの転職エージェント

参考：ジェイック

ジェイックは20代や第二新卒の中でも職歴に自信がない方向けの転職エージェントです。

未経験の求職者のサポートに特化しており、就職支援者の73％が正社員経験なし^※というデータもあります。
※2021年2月1日～2022年7月31日のジェイック利用者が対象

ジェイックでは、面接やビジネスマナー対策の実践的な講座を無料で受けることが可能です。

面接に苦手意識を持っている人でもしっかりと対策してから企業面接を受けられます。

また、ジェイックは面接から選考を始められる求人を保有しているのも特徴です。

内定までの期間を早めることができるため、すぐに転職活動を終えたい人におすすめします。

30代・40代・ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント！人気の3社を比較！

スキルや経歴が身についてさらなるキャリアアップを目指す30代・40代におすすめの転職エージェントを紹介します。

厳選された企業や高年収の求人をメインに取り扱う転職エージェントが多く、利用者を選ぶ一面もあるといえるでしょう。

それぞれの特徴を確認し、自身にあった転職エージェントの利用をおすすめします。

エージェント名	求人の特徴	公開求人数	非公開求人数	運営会社
ビズリーチ 詳細を確認する	管理職 プロジェクト管理 経営管理職	160,000件※	非公開	株式会社ビズリーチ
リクルート ダイレクトスカウト 詳細を確認する	経営 管理職 代表やCEO	273,000件※	非公開	株式会社リクルート
JACリクルートメント 詳細を確認する	外資系 管理職	12,495件※	非公開	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
マイナビミドルシニア 詳細を確認する	営業 管理 警備	218,256件※ （アルバイト求人含む）	非公開	株式会社マイナビ

ビズリーチは年収600万円以上の求人が多数で企業からスカウトが届く

参考：ビズリーチ

ビズリーチは年収600万円以上の求人が多数で企業からスカウトが届くエージェントサービスです。

求職者の経歴を見たエージェント・企業から直接オファーを受けられます。

そのため、30~40代でキャリアアップを希望するハイクラス向けの転職エージェントだと言えるでしょう。

ビズリーチはスカウト型の転職エージェントのため、自分の市場価値を知ることにも役立ちます。

自身の経歴にニーズがあればスカウトが来るため、キャリアアップのタイミングを見極めることができるでしょう。

また、ビズリーチでは面談の強要や電話がかかってくることがありません。

自分のペースで転職活動を進めていきたい人にはぴったりのエージェントサービスです。

リクルートダイレクトスカウトは匿名のレジュメ登録で希望に合う求人が受け取りやすい

参考：リクルートダイレクトスカウト

おすすめポイント

• 匿名のレジュメ登録で希望に合う求人が受け取りやすい
• 年収800万～2,000万円の求人を多く取り扱っている
• 企業やエージェントとのやりとりはチャットで行える

リクルートダイレクトスカウトは匿名のレジュメ登録で希望に合う求人が受け取りやすいスカウト型のエージェントです。

レジュメ登録は経歴やスキル、希望条件などを選択肢から選ぶだけで完了します。

レジュメをもとに企業からスカウトが届くため手軽に転職活動を進めることが可能です。

リクルートダイレクトスカウトは年収800万～2,000万円の求人を多く取り扱っています。

該当年収の求人は12万件以上^※掲載されているため、キャリアアップのチャンスが多いと言えるでしょう。
※2023年7月5日の掲載数

企業やエージェントとのやりとりはチャットで行えるので、スケジュールを縛られることがありません。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトの特徴

スカウトを待つだけで転職が進められるため、「在職中の人」

リクルートダイレクトスカウトでは、「スカウト制度」を採用しています。

レジュメを登録すると経歴・スキル・条件を参考にヘッドハンターが求人を探して紹介してくれるのが特徴です。

企業側は匿名のレジュメを確認して求職者に声を掛けることもあるため、レジュメを登録するだけで転職活動を進められます。

また、ヘッドハンターを選ぶことも可能です。

2,500人以上の中から自身のスキルに適したヘッドハンターを選ぶことでより円滑な転職活動が期待できます。

ハイクラスの求人が豊富であるため、「現職が経営・管理職である人」

代表・CEOといったエグゼクティブなポジションが多いため、現職からの躍進を検討している人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトでは管理職・専門的な技術が必要な求人が多く用意されています。

中には「業務委託での企業顧問」の求人も存在しており、すべての利用者がキャリアアップに期待できるといえます。

基本情報
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	273,557件※
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・コンサルタント ・IT・企画・金融 ・事務・サービスなど
対応地域	全国
料金	無料
拠点	全国20拠点 北海道・東北・ 関東・関西・ 中国/四国・九州
許可番号	13-ユ-313011
詳細	公式サイト

リクルートダイレクトスカウト
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JACリクルートメントは外資系企業への転職サポートも行っている

公式サ参考： JACリクルートメント

おすすめポイント

• 外資系企業への転職サポートも行っている
• 年収600万円以上の求人をメインで取り扱っている
• 転職決定者は30~40代が多い

JACリクルートメントは外資系企業への転職サポートも行っている転職エージェントです。

外資系に強い転職エージェントのため、英語や別言語のスキルがある人におすすめします。

JACリクルートメントは年収600万円以上の求人をメインで取り扱っているのも特徴です。

海外企業の求人もあるため、海外で働きたい人にも多くのチャンスがあるでしょう。

また、JACリクルートメントは転職決定者は30~40代が多く、ハイクラス向けだと言えます。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの特徴

求職者と企業の双方のサポートをする「両面型」サポート

JACリクルートメントでは、1人の担当者が求職者と企業の間に立ってサポートを行います。

一般的な転職エージェントよりも密度の濃いサポートが期待できるでしょう。

求人情報だけではわからない企業の社風や求める人材を知れるため、求職者は企業の詳細を得ることが可能です。

さらに、担当者は応募書類では伝えきれない転職者の人柄や強みを企業側に伝えられます。

書類選考の際に優秀なコンサルタント（担当者）が求職者の推薦を行ってくれるたのも大きな特徴です。

英文レジュメを含めた応募書類の添削や面接対策

JACリクルートメントの運営会社は世界11か国に拠点を展開しています。

海外拠点を活かし外資系企業や海外進出企業の求人に強いことが特徴です。

そのため、JACリクルートメントのエージェントは英文レジュメや外国語の面接対策にも対応しています。

適切な形式・文面で応えられているか、企業側のニーズを踏まえた視点からのアドバイスが得られるでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
公開求人数	13,843件※
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・コンサルタント ・企画・管理など
対応地域	全国・海外
料金	無料
拠点	全国9拠点 東北・関東・ 関西・中国/四国など
許可番号	13-ユ-010227
詳細	公式サイト

JACリクルートメント
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マイナビミドルシニアは40代以上に特化したミドル層におすすめな転職エージェント

参考：マイナビミドルシニア

おすすめポイント

• 40代以上に特化したミドル層におすすめな転職エージェント
• 都道府県別の求人を探しやすい
• ビル管理など未経験でも可能な求人を多数取り扱っている

マイナビミドルシニアは40代以上に特化したミドル層におすすめな転職エージェントです。

60代向けの求人もあるため、セカンドライフで新たなこと挑戦したい人にもおすすめします。

求人は都道府県別に探す事ができるため、地域の希望がある場合でも求人を探しやすいでしょう。

ビル管理など未経験でも可能な求人を多数取り扱っているのも特徴です。

マイナビミドルシニアの特徴

マイナビミドルシニアの特徴

様々な条件から求人を探すことができる

マイナビミドルシニアは様々な条件から求人を探すことができます。

駅名・働く時間・スキル・年代など条件指定が豊富です。

ミドル層で次の仕事は条件を絞って探したいという方も少なくないでしょう。

ライフスタイルや職歴など重要視したいポイントで転職先を探せるのは嬉しいポイントです。

ミドル向けの職種辞典などサポートコンテンツの種類が多い

マイナビミドルシニアはサポートコンテンツの種類が豊富です。

・40歳からの転職成功マニュアル
・自己PRサンプル
・ミドルの悩みQ&A
・ミドルの職種大辞典

上記のようにミドル層向けのサポートコンテンツが充実しています。

ミドル層でなかなか転職に踏み出せない人もまずはサポートコンテンツを利用してみると良いでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	218,256件※ （アルバイト求人含む）
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・管理・ 警備・販売など
対応地域	全国
料金	無料
拠点	全国9拠点 北海道・東北・ 関東・関西・九州
許可番号	13-ユ-080554
詳細	公式サイト

マイナビミドルシニア
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女性向けのおすすめ転職エージェント！人気の3社を比較！

「女性が働きやすい環境づくりに注力している企業の求人」を取り扱う転職エージェントを紹介します。

紹介するのは、充実した福利厚生や、キャリアアップを目指したい女性の求人など、幅広い求人を取り扱っているエージェントです。

エージェント名	求人の特徴	公開求人数	非公開求人数	運営会社
type女性の 転職エージェント 詳細を確認する	20代 30代 首都圏 IT・Web 営業	9,700件※	17,000件※	株式会社キャリアデザインセンター
LiBZ 詳細を確認する	35歳まで 柔軟な働き方 管理職・リーダー職	339件※	非公開	株式会社リブ
パソナキャリア 女性の転職 詳細を確認する	理職・リーダー職 全年代に強い	35,861件※	非公開	株式会社パソナ

女性の転職では、約5割の方が転職後に賃金が増加したというデータを厚生労働省が発表しています。

男性よりも女性の方が、転職後に賃金が増加した者の割合がやや高く、おおむね５割程度で賃金の増加がみられ
ている。

引用：第3節 転職者の実態｜厚生労働省

女性のキャリアアップは男女共同参画局でも推進されており、転職エージェントも積極的に対応してくれるので、ぜひ活用しましょう。

type女性の転職エージェントは女性の転職だけを専門としたサービス

参考：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは女性の転職を専門としたサービスです。

営業やエンジニアなどキャリアを優先したい女性向けの求人も多く取り扱っています。

担当アドバイザーは女性スタッフが担当してくれるため、転職の悩みを相談しやすいです。

また、女性向け転職エージェントならではの講座やセミナーが特徴です。

応募書類の添削や面接対策以外にも、メイクアップ講座などをしてくれるのも嬉しいポイントでしょう。

LiBZはリモートワークなど自由な働き方が取り入れられた求人が多い

参考：LiBZ

おすすめポイント

• リモートワークなど自由な働き方が取り入れられた求人が多い
• 年収600万円以上も取り扱っている
• 働き方・年収・福利厚生など、条件を絞った求人検索が可能

LiBZはリモートワークなど自由な働き方が取り入れられた求人が多いのが特徴です。

柔軟な業務体制を希望する方に合う求人が多く用意されています。

LiBZは正社員転職はもちろん、年収600万円以上も取り扱っているのも特徴です。

求人は働き方や年収など条件を絞って探すことが出来ます。

自分が優先した項目に絞れるため、効率的に転職活動を行うことが可能です。

LiBZの特徴

LiBZの特徴

カルチャーマッチ診断

カルチャーマッチ診断とは、入社後のギャップを避けるために活用できる次世代型のマッチングシステムです。

全48問の質問に回答することで、応募書類ではわからない特性が可視化されます。

企業側もカルチャーマッチ診断を行っており、企業で働いているスタッフと自身のデータを比較することが可能です。

自身の特性とスタッフのデータの一致率を確認することにより、入社後のギャップを防ぐ狙いがあります。

カルチャーマッチ診断の結果から、企業がスカウトを行うケースも少なくないようです。

さらに、自分とマッチする企業の求人が「おすすめ」として表示されるシステムが採用されています。

スカウト率を上げる「興味がある」システム

iBZのスカウト機能では企業に「興味がある」という意思表示を行うことでスカウト率を上げることが可能です。

意思表示をした求職者のスキルや経験がチェックされやすくなることで、スカウト率アップが期待できます。

基本情報
運営会社	株式会社リブ
公開求人数	273,557件※
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・接客 ・企画・クリエイティブ ・事務など
対応地域	首都圏
料金	無料
拠点	全国1拠点 東京
許可番号	13-ユ-309700
詳細	公式サイト

LiBZ
公式サイトで無料登録する

パソナキャリア女性の転職は女性のハイクラス転職に特化している

参考：パソナキャリア女性の転職

おすすめポイント

• 女性のハイクラス転職に特化している
• 女性転職成約者の約70％が年収UPを実現
• 年収やキャリアタイプをシュミレーションできる

パソナキャリア女性の転職は女性のハイクラス転職に特化している転職エージェントです。

女性転職成約者の約70％が年収UPを実現しているので、キャリアアップした女性におすすめします。

求人も業界や業種だけでなく、働き方など様々な条件から検索することが可能です。

また、年収やキャリアタイプをシュミレーションすることで自分にあう転職先を見つけられます。

パソナキャリア女性の転職の特徴

パソナキャリア女性の転職の特徴

管理職を経験した「女性管理職担当チーム」によるサポート

運営会社である株式会社パソナは女性従業員が多く、管理職の半数を女性が占めています。

そのため、キャリアアップを目指す女性だけでなく、プライベートと両立しながらキャリアを維持したい女性へのサポートも得意です。

取り扱う求人は幅広く、子育てを終えて再就職を希望する女性向けの求人も多い傾向にあります。

女性の働きやすい企業の求人や、習得したスキル・経験・知識を活かす求人との出会いやサポートが期待できます。

現在仕事から離れている女性向けの「再就職準備」サポート

公式ホームページでは、正社員への就職を実現させた人の体験談が掲載されています。

年齢・学歴・前職（アルバイト等）だけでなく転職を決めたきっかけや転職先の決め手を知れます。

自身と似た境遇の人の転職活動もチェックできるため転職で悩んだ時のヒントにできます。

基本情報
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	36,097件
非公開求人数	非公開
対応職種	営業・管理 ・IT・医療など
対応地域	全国・海外
料金	無料
拠点	全国12拠点 北海道・東北・ 関東・関西・九州など
許可番号	13-ユ-303084
詳細	公式サイト

パソナキャリア女性の転職
公式サイトで無料登録する

看護師向けのおすすめ転職エージェント！人気の3社を比較！

看護師は資格が必要な職業のため、一般的な転職エージェントを使用してもなかなか理想通りの求人に出会えないでしょう。

そのため、看護師に特化した転職エージェントを利用することをおすすめします。

看護師向けのおすすめ転職エージェントは以下の通りです。

エージェント名	求人の特徴	公開求人数	非公開求人数	運営会社
看護roo! 詳細を確認する	正看護師 准看護師 保健師 助産師	133,836件※	非公開	株式会社クイック
レバウェル看護 詳細を確認する	正看護師 准看護師 保健師 助産師	154,078件※	非公開	レバレジーズメディカルケア株式会社
看護師ワーカー 詳細を確認する	正看護師 准看護師 保健師 助産師	63,407件※	非公開	株式会社トライトキャリア

看護師向けの転職エージェントについて詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

看護roo!は約13万件の求人数があり理想の転職先が見つかりやすい

参考：看護roo!

看護roo!は約13万件の求人数があり理想の転職先が見つかりやすいでしょう。

看護roo!は転職を決意していない場合でも、キャリアアドバイザーへの相談が可能です。

現在の環境を変えるか検討中の段階でも転職に関するアドバイスがもらえます。

アドバイザーへ相談するのは荷が重いという方は、LINEでも相談することが可能です。

転職のきっかけが欲しい人も、まずはLINEで手軽に相談することから始めてみましょう。

レバウェル看護は看護師の転職希望利用者数が累計40万人と実績がある

参考：レバウェル看護

レバウェル看護は看護師の転職希望利用者数が累計40万人の実績があるエージェントです。

掲載求人は全国47都道府県の病院やクリニックが対象となっています。

様々な求人の中から自分に合う環境を見つけることができるでしょう。

また、「ブランク可」「電子カルテあり」など、看護師でよく希望される条件を細かく設定して求人検索を行えます。

その他にも通勤条件や福利厚生からも検索できるため、様々な希望に沿った求人を探せるでしょう。

看護師ワーカーは看護師向けの転職エージェントとして19年以上の支援実績がある

参考：看護師ワーカー

看護師ワーカーは、看護師向けの転職エージェントとして19年以上の支援実績がある転職エージェントです。

看護ワーカーは常勤看護師以外の求人も豊富に用意されています。

たとえば、応援看護師や訪問看護師、日勤のみなど様々な条件で求人を検索することが可能です。

2020年4月から2021年3月までの期間、年間転職成功者数が10,000人を達成しています。

IT・エンジニア職向けのおすすめ転職エージェント！人気の2社を比較！

常に求められる職業であり、高い年収が期待できると人気のIT・エンジニア職におすすめの転職エージェントを紹介します。
IT・エンジニア職は独立する人も少なくないため、キャリアアップ・スキルアップができる求人が特に人気です。

エージェント名	求人の特徴	公開求人数	非公開求人数	運営会社
レバテックキャリア 詳細を確認する	ITエンジニア デザイナー 通信系 首都圏・関西・福岡	25,000件※	非公開	レバテック株式会社
ワークポート 詳細を確認する	IT・Web ゲーム業界 未経験者歓迎 全国	95,585件※	非公開	株式会社ワークポート

レバテックキャリアは約50職種のIT専門職の転職に特化している

参考：レバテックキャリア

レバテックキャリアは約50職種のIT専門職の転職に特化している転職エージェントです。

取り扱う求人の大半が「実務スキルがある人」向けの特化型エージェントになります。

レバテックキャリアは企業別の対策が詰まった面接詳細情報＆模擬面接を行っているのも特徴です。

また、年間累計7000回企業に訪問しているため入社前に企業の内情がわかります。

マネジメントの仕方や社内の雰囲気などが事前に把握できるため、転職後のイメージがしやすいです。

ワークポートはIT・エンジニア業界専任コンシェルジュが転職をサポート

参考：ワークポート

ワークポートはIT・Webの分野に特化しており、専任のコンシェルジュが転職活動をサポートしてくれます。

書類添削や面接対策など、様々なサポート体制が敷かれているのが特徴です。

ワークポートでは転職活動を専用のツール「eコンシェル」で一括管理することが出来ます。

「eコンシェル」では求人検索・選考状況の確認・履歴書の作成などを行うことが可能です。

また、ワークポートでは無料でプログラミングを学ぶことができます。

そのため、IT業界が未経験の人でも新たな環境へ挑戦しやすいでしょう。

転職エージェントを利用する際の流れを解説

転職エージェントの利用には準備しておくべき内容や注意したいポイントがあります。

登録・申請を行えば担当者のサポートのもと転職活動を進められます。

転職の流れを踏まえて、円滑に転職活動を進めるための重要なポイントをそれぞれ解説します。

5つの流れを踏まえたうえで、事前に準備をして臨むのがおすすめです。

受け身ではない転職活動をすることで、自身の満足できる結果が期待できるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際にチェックすべきポイント

転職エージェントを選ぶ際に重要なポイントは、「自分にとって役に立つサービス」「自分に合うサービスか」を判断することです。

膨大な数の転職エージェントをひとつずつ調べていくのは難しいため、下記の3つのポイントに絞ってチェックしましょう。

転職エージェント選びで失敗しないための
7つのチェックポイント

転職エージェント選びで重要なのは、「エージェントの特性」「サポートの質」「担当者との相性」という3つの視点です。

1. 求人の「量」と「質」は十分か？

求人数は、出会える企業の選択肢の広さに直結します。特に**「非公開求人」**の数は、そのエージェントが企業からどれだけ信頼されているかを示す指標になります。

見るべきポイント

• 全体の求人数は多いか (特に大手総合型エージェント)
• **非公開求人**や**独占求人**を多く持っているか
• 自分が希望する業界・職種の求人が豊富か

2. 自分のキャリアに合った「専門性」があるか？

エージェントには、あらゆる業界を扱う**「総合型」**と、特定の分野に特化した**「特化型」**があります。自分の状況に合わせて選ぶことで、より専門的なサポートが期待できます。

見るべきポイント

• **総合型:** 幅広く求人を見たい人、キャリアの方向性が定まっていない人におすすめ。
• **特化型:** IT、金融、ハイクラス、20代など、特定の領域でキャリアを築きたい人におすすめ。

3. 転職支援の「実績」は信頼できるか？

転職支援の実績は、そのエージェントが持つノウハウや交渉力を示します。「年収アップ率」などの具体的な数字は、質の高いサポートを提供している証拠です。

見るべきポイント

• これまでの転職支援人数
• **年収アップ率**などの具体的な実績データ
• 自分が希望する業界での転職成功事例

4. サポート体制は充実しているか？

エージェントの価値は求人紹介だけではありません。応募書類の添削や模擬面接など、選考を突破するためのサポートがどれだけ手厚いかが成功のカギを握ります。

見るべきポイント

• **応募書類の添削**は丁寧か
• **模擬面接**を何度も行ってくれるか
• 面接力向上セミナーなどの付加サービスはあるか
• **夜間や土日**でも相談に応じてくれるか

5. 連絡手段はスムーズか？

在職中に転職活動をする場合、スムーズな連絡は非常に重要です。電話だけでなく、アプリやチャットツールなど、自分の生活スタイルに合った連絡手段があるかを確認しましょう。

見るべきポイント

• **専用アプリ**や**LINE**での連絡は可能か
• レスポンス（返信）の速さはどれくらいか

6. 利用者の「評判」は良いか？

公式サイトだけではわからない、リアルな使い心地を知るために第三者の評判は重要です。ただし、個人の感想に偏るため、あくまで参考程度に留めましょう。

見るべきポイント

• SNSや口コミサイトでの全体的な評価
• 自分と似た境遇の人のレビュー

7.【最重要】担当アドバイザーとの「相性」は良いか？

最終的に転職活動を並走するのは、一人の担当アドバイザーです。どんなに優れたエージェントでも、担当者との相性が悪ければ成功は遠のきます。ここが**最も重要なチェックポイント**です。

見るべきポイント

• **話を親身に聞いてくれるか** (一方的に話を進めないか)
• 自分の業界や職種に関する知識が豊富か
• キャリアプランについて的確なアドバイスをくれるか
• 無理に求人を押し付けてこないか

最高のパートナーを見つけるための最終戦略

結論として、最も確実な方法は**「複数のエージェントに登録し、実際に担当者と話して比較する」**ことです。

「大手総合型（1〜2社）」と「特化型（1社）」のように、タイプの違うエージェントに登録するのがおすすめです。実際に面談をすることで、上記7つのポイントを肌で感じることができます。最終的に「この人と一緒に頑張りたい」と思える、最も相性の良いアドバイザーをメインのパートナーとして選ぶのが成功への最短ルートです。

転職エージェントが「総合型」か「特化型」かをチェックする

転職エージェントには「総合型エージェント」と「専門特化型エージェント」と2つの種類があります。

取り扱う求人情報や得意とする分野には明確な違いがあり、それぞれに特徴があります。

それぞれの特色やメリットを踏まえて自分に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。

自分の役に立つ転職エージェントを選ぶためにも、それぞれの特徴を理解しておきましょう。

さまざまな業界・職種を取り扱う「総合型エージェント」

様々な業界の求人を多く取り扱う「総合型エージェント」の特徴は下記のとおりです

総合型エージェントは取り扱う求人の数が多いことが特徴として挙げられます。

なぜなら、様々な業界・業種の求人を総合的に取り扱っているからです。

また、総合型は幅広い情報が必要とされるため、大手転職エージェントが多い傾向にあります。

そのため、総合型の転職エージェントは異業種にチャレンジしたい方などにおすすめします。

特定の業界・職種に強みを持つ「特化型エージェント」

特定の業界・職種に強みを持つのが「特化型エージェント」です。

特化型エージェントは特定の業界や業種に特化しているのが特徴です。

特化型エージェントは業界の動向を追うことにも活用できます。

例えば、IT・Web業界などはトレンドの移り変わりが激しいため、その時々でニーズのある人材を確認できるでしょう。

また、担当につくアドバイザーも業界への知識が豊富な場合が多いです。

そのため、転職したい業界・業種が明確に決まっている人におすすめします。

転職エージェントの保有求人数をチェックする

転職エージェントはそれぞれ保有する求人が異なっているため、保有求人数を確認する必要があります。

保有求人数は「公開求人数」と「非公開求人数」を足したものになります。

本記事で紹介した転職エージェントで保有求人が多いエージェント3つをまとめました。

保有求人数の転職エージェントには以下のようなメリットがあります。

転職エージェントを利用する際は、保有求人数に注目して利用エージェントを決めましょう。

担当アドバイザーとの相性を見極める

転職エージェントを利用するにあたって、担当アドバイザーとの相性は非常に重要ですので覚えておきましょう。

なぜなら、担当者に転職活動を最初から最後までサポートしてもらう場合が多いからです。

転職エージェントの中には、質の低いアドバイザーが担当になる場合があります。

上記のような質の低いアドバイザーが担当になった場合はすぐに担当を変更してもらいましょう。

転職エージェントを利用するのであれば、相性がいいアドバイザーと転職活動を行えることが大切です。

転職エージェントのメリットは非公開求人を紹介してもらえること

転職エージェントは求職者に求人を紹介するのはもちろん、様々なサポートをしてくれます。

転職エージェントを利用する5つのメリット以下の通りです。

転職エージェントは、自分の力だけでは難しいことをカバーしてくれるサービスです。

非公開求人の紹介や企業との交渉など、エージェントだからこそできることを活かして転職を成功させましょう。

転職エージェントは非公開求人を紹介してくれる

転職エージェントはインターネット上には掲載されていない非公開求人を紹介してくれます。

非公開求人を紹介してもらえるメリットは以下の通りです。

非公開求人は高待遇の求人が多い傾向にあります。

なぜなら、非公開求人とは、企業が重要なポストの人材募集を秘密裏に行いたい際に取られる募集方法だからです。

また、非公開求人はインターネット上に掲載されない求人のため、他の応募者が少ないというメリットもあります。

そのため、自分の希望する条件がある程度定まっている人には特におすすめの求人です。

転職エージェントは履歴書の添削や面接対策をしてくれる

転職エージェントでは履歴書の添削や面接対策をしてもらうことが可能です。

転職エージェントは、求人募集している企業とつながりがあることが少なくありません。

そのため、書類添削や面接対策を企業目線で行ってくれるのが大きな特徴です。

転職エージェントを利用することで、より効率的に選考対策を行うことができるでしょう。

転職エージェントが企業からの推薦やスカウトを管理してくれる

転職エージェントは企業からの推薦やスカウトを代わりに管理してくれるのも特徴です。

転職活動では、求人に応募するだけではなく、企業からスカウトを受ける場合もあります。

自分では管理が難しい情報も、エージェントが代行してくれるため効率よく転職活動を進められるでしょう。

また、転職エージェントは企業への推薦状を書いてくれます。

アドバイザー目線で求職者の強みや人柄を企業に伝えてくれるので、選考を有利に進めることが可能です。

転職エージェントが企業との日程調整を行ってくれる

転職エージェントは求職者の代わりに企業との日程調整を行ってくれます。

求人の応募し、選考に進んだ際、現在の仕事もあるため自分で日程調整をするのは難しいでしょう。

転職エージェントは面接の日程や選考結果の連絡などをすべて代行してくれます。

また、選考結果が不本意だった場合、アドバイザーに面接の詳細を伝えましょう。

担当アドバイザーが細かくフィードバックをしてくれるので、次回の参考にすることができます。

転職エージェントが年収などの条件を交渉してくれる

転職エージェントは内定後の条件交渉をしてくれる点も大きなメリットです。

年収などの条件面は、内定承諾前に行う必要があります。

転職エージェントは自分では交渉しにくいことを代行してくれるので、希望する条件があれば事前に伝えておきましょう。

また、条件確定後に変更を促すのは企業からの印象が悪くなってしまいますので注意が必要です。

転職エージェントのデメリットは希望通りの求人がない場合があること

転職エージェントには、2つデメリットがありますので、事前に理解しておきましょう。

転職エージェントは必ず希望通りの求人を紹介できるわけではありません。

希望条件と紹介される求人のすり合わせを行い、理想の転職先を探しましょう。

転職エージェントのデメリットについて詳しく説明しますので、参考にしてください。

自分の希望と合わない求人を紹介される場合がある

転職エージェントから必ず希望に合う求人を紹介されるわけではないことに注意しましょう。

なぜなら、転職エージェントは企業が求めている人材を紹介する必要があるからです。

企業が求めている人材ではない場合や、あらかじめ設定した採用基準に満たない求人者は応募できません。

特に、人気の求人に関しては転職エージェントが社内選考を行うケースも少なくありません。

希望の求人に応募できない場合は、言い換えれば、ミスマッチである可能性も考えられます。

気になる求人があれば、早めに応募できるかを確認するとよいでしょう。

自分のペースで転職活動を進められない場合がある

転職エージェントを利用すると、自分のペースで転職活動を進められない場合があるため注意しましょう。

転職エージェントは最後まで転職活動をサポートしてくれますが、早期の転職成功を目標にしています。

転職エージェントのなかには転職サポートに期間が設けられているケースもあるため、覚えておきましょう。

期間を設けたくない人はあらかじめ転職活動の希望ペースを伝えることが重要です。

事前にアドバイザーとヒアリングを行うことで、自分の希望に近いペースで転職活動を行えるでしょう。

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントに関する5つの質問について解説します。

それぞれ、注意すべきポイントもあわせて紹介します。

悩むことが多い転職活動だからこそ、少しでも不安減らして転職活動をスタートさせましょう。

転職エージェントを利用して理想のキャリアアップを目指そう

今回、タイプ別におすすめの転職エージェントを紹介しました。

特色や求人量といった重要なポイントを比較することで、自身に適した転職エージェントが見つかりやすくなるでしょう。

タイプが異なる転職エージェントを複数利用することで、自身にあった求人情報を見逃すことなく全体的にカバーできます。

担当者からの客観的なアドバイスも、転職活動を円滑に進めてくれます。

失敗できない転職活動だからこそ、転職エージェントによるプロのサポートを受けることがおすすめです。

紹介した特徴を参考やメリット・デメリットを参考に、ぜひ満足できる転職活動を進めてください。